Eine Firma im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Join the Family!"
Zu teilen wurden Kolleg*innen, welche die Firma von Anfang an begleitet haben in das mittlere & obere Management befördert.
Manche leider unabhängig von ihrer Qualifikation / ihrem Können.
Die Family von der Gesprochen wird ist außer Reichweite, die alten Zeiten und der damit Verbundene Teamgeist werden gerne erwähnt.
Gelebt wird diese Dynamik bei weitem nicht mehr. - Schade
Verbesserungsvorschläge
Beförderungen klar und einheitlich für alle gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung.
Kommunikation
Abhängig von Kollegen. Abteilungsübergreifernder Austausch möglich
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind eher eine Bremse statt eine Bereicherung.
Work-Life-Balance
OK, Freizeitausgleich vorhanden. Gute Events
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend, zumindest meine damaligen Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Unausgeglichen, alt eingesessene Kollegen werden klar bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
OK
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Durchschnitt
Image
Besseres Branding als in manchen Bereichen wirklich steckt. Der Ruf auf dem Markt ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing.
Manche der jüngeren Kollegen laufen auf der Stelle und arbeiten unverhältnis mäßig viel zu für ihre Position.
Die Weiterbildung ist entsprechend sekundär, da die 'Erfolge des Alltags' zählen.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns an dieser Stelle Dein Feedback zu hinterlassen. Es ist schön, dass Du neben Deinen Verbesserungsvorschlägen wahrnimmst, dass bei ADWEKO gute Arbeitsbedingungen, angemessene Gehälter gezahlt werden und genügend vorhandene Freizeitausgleiche und Events existieren.
Nichtsdestotrotz finden wir es schade, dass Du Deinen, für uns sehr elementaren, Spiritgedanken verloren hast und diesen im Laufe der Zeit nicht mehr wahrnehmen konntest.
Gerade über die Corona- und Home Office Zeit ist es schwer, diesen starken Teamgeist wie zuvor virtuell weiterzuleben. Das ist natürlich auch bei ADWEKO nicht ausgeblieben.
Durch unterschiedliche Maßnahmen wie digitale Koch-, Vernetzungs- und Sportevents, sowie mit wöchentliche All-Hands-Calls haben wir versucht diesem hohen Anspruch gerecht zu werden. Leider blieb dennoch einiges auf der Strecke, was wir nun wieder nachholen können und werden, bspw. in Form unserer persönlichen Bereichs- und Firmenevents sowie mit der Verringerung der Home Office Tätigkeit, um sich gemeinsam wieder vor Ort bei der Arbeit zu begegnen.
Dein Vorschlag gegenüber dem Beförderungsprozess können wir noch nicht ganz einordnen. Wir regeln diesen aktuell über unser Beförderungsgremium, indem jede Beförderung sorgfältig geprüft wird. In unserem Intranet finden unsere Mitarbeiter:innen zudem die notwendigen Informationen und Abläufe. Je nach Karrierestufe gibt es zudem natürlich eine gewisse Erwartungshaltung an die Kolleg:innen, selbstständig die Beförderung anzustreben und dies auch proaktiv zu kommunizieren. Um Deinen Punkt zu verstehen, wie wir den Prozess fairer und einheitlicher gestalten können, gib uns gerne einen detaillierten Einblick und komme nochmal auf uns zu.
Es bedauert uns zu hören, dass Deine Weiterbildung in den Hintergrund rückte. Je nach Projektauslastung ist es möglich, dass diese temporär hinten angestellt wird, allerdings ist und soll dies kein Dauerzustand sein. Wir arbeiten daran, dies bereichsübergreifend zu verbessern! Vielen Dank daher, für Dein Feedback hierzu.
Auch das Feedback zu dem Punkt der kollegialen Gleichberechtigung und zu dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst, da unsere Vision auf einer gut funktionierenden Zusammenarbeit fußt. Wir freuen uns über konstruktive Verbesserungsvorschläge, melde Dich daher gerne bei uns im HR!
Liebe Grüße und viel Erfolg auf Deiner weiteren beruflichen Reise,
Julia Michelchen
HR Expertin