Viel Schein, kein Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste wäre wirklich sehr lang. Viele Punkte habe ich bereits in der Bewertung erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Die ersten Jahre hatte das Unternehmen sehr viel Potential. Danach ging es stetig abwärts und tut es noch. Vielleicht weniger "Freunde und Bekannte" für überdimensionale Gehälter einstellen und stattdessen qualifiziertes Personal mit guten Umgangsformen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du wenig verdienst und dafür top Leistung bringst wirst du von deinen Vorgesetzten gemocht. Ansonsten nicht. Probleme werden hinter dem Rücken "besprochen". Mitarbeiter werden ausgeekelt indem man Ihnen unerfüllbare KPIs gibt. Um die Person zu motivieren natürlich.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams, wenn man gute Kollegen erwischt ist gut. Alles darüber hinaus angefangen bei den Teammanagern bis zur Geschäftsführung ist mangelhaft, verlogen und alles andere als transparent. Man wird ständig mit leeren Versprechungen vertröstet während neue Mitarbeiter mit viel mehr Gehalt und besseren Benefits eingestellt werden, obwohl sie nicht besser qualifiziert sind. Neue Mitarbeiter werden als "Principal" oder "Senior" eingestellt, während jahrelange, fleißige Angestellte schlecht bezahlt und nicht geschätzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt besteht nur, weil man gemeinsam leidet.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen versteht unter "Gleitzeit" feste Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr. Home-Office gibt es mal und mal nicht. Prinzipiell ist das Thema unbeliebt bei der Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Alles andere als eine Vorbildfunktion. Überbezahlte Führungskräfte die durch Bekanntschaften den Job bekommen haben und absolut keine Ahnung haben wie man ein Team führen und motivieren kann. Teilweise gibt es Teammanager die den ganzen Tag am Handy sind und keine Leistung bringen aber die eigenen Teammitglieder "anspornen" mehr zu leisten durch ständige Kontrolle, KPI Druck und erhöhte Tonlage und unangebrachte Sprüche. Man wird vom Teammanager auch teilweise ignoriert bei einer Krankmeldung oder Information, weil er/sie sich persönlich angegriffen fühlt und nicht professionell reagieren kann.
Interessante Aufgaben
Typisch für die Branche. Dazu muss man wirklich nicht mehr sagen.
Gleichberechtigung
Allgemein wird man wirklich nicht diskriminiert aber eine Gleichberechtigung was die Qualifikationen oder Arbeitsleistung gibt es hier nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes werben mit papierloser Arbeit wird aber am Kölner Standort nicht ganz eingehalten. Viele Mitarbeitende nutzen noch klassische Notizbücher oder Blöcke. Um zwischen den Standorten in Berlin und Köln zu reisen wird oft nicht die Umwelt schonendste Möglichkeit genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst mal wenn die Geschäftsführung dich mag nach ein paar Jahren zum Senior oder Principal aufsteigen. Am Ende ist es nur ein Titel und eine kleine Gehaltserhöhung.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen.
Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen mit AENEAS nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihr ehrliches Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns die Möglichkeit gibt, unsere Prozesse zu reflektieren und dort anzusetzen, wo Verbesserungen nötig sind.
Wir nehmen jede Bewertung sehr ernst und arbeiten täglich an unserer Unternehmenskultur. Feedback ist sehr wichtig für uns, da es uns ermöglicht zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern. Selbstverständlich werden wir Gespräche mit unseren Mitarbeitenden aufsuchen und prüfen, was wir optimieren müssen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team der AENEAS Group