Motto : " hire and Fire" von der Leitung so gewollt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Kollegen gibt die sich nicht verbiegen lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Leitung keinerlei Führungsqualitäten besitzt und sich nur noch mit Abmahnungen zu helfen weiß
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als "mit" Arbeiter anerkennen. Nicht als unpersönliche Nummer die man einfach mal austauscht. Hire and Fire ist nicht gefragt- Teamarbeit wäre besser
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist mies. Die Personalabteilung ist unpersönlich und interessiert sich in kleinster Weise für die Sorgen der Mitarbeiter. Durch das laufende kündigen und neueinstellen ist keine Teamarbeit möglich und auch nicht gewollt
Kommunikation
Durch die Masse der Verantwortlichen weiß keiner mehr wer sein Ansprechpartner ist. Dann passieren Fehler und dann bekommt man eine Abmahnung
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter die den Führungsstil der Vorgesetzten annehmen werden bevorzugt. Aber es gibt auch andere...
Work-Life-Balance
Kurzfristige Zusatzschichten sind normal und kommen häufig vor. Freizeit- familenfreundlich sieht anders aus. Wenn man sich weigert wegen triftigen gründen gibt es Abmahnungen
Vorgesetztenverhalten
Da die Leitung keine Führungspersönlichkeit ist werden die Mitarbeiter durch Abmahnungen und Versetzungen eingeschüchtert. Durch die Masse der Gruppenleiter,Schichtleiter, Werkmeister, Bereichsverantwortliche weiß keiner mehr wer das Sagen hat
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wäre ok wenn man nicht in ständiger Angst leben müsste einen Fehler zu begehen.
Arbeitsbedingungen
Die Gesundheit der Mitarbeiter wird nur beachtet wenn es Unfälle gibt. Hauptsache das Wochenziel wird erreicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat anscheinend kein Interesse an dem Wohl der Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Leistungsbewertungen der direkten Vorgesetzten werden durch die Leitung ( die die Arbeitsleistung nicht sehen) nach unten korrigiert - nasenfaktor
Image
Ich war mal stolz bei Enercon zu sein. Aber durch den Führungsstil der Leitung und das man null Anerkennung für seine Arbeit bekommt ist das Arbeiten nicht schön. Man muss laufend mit Abmahnungen rechnen da die Leitung keine anderen Maßnahmen kennt. Würde man mit den Mitarbeitern vernünftig umgehen wäre es wesentlich besser
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur wenn in der Produktion was schief läuft. Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen