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Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

zunächst vielen herzlichen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Wir gehen davon aus, dass du von den kürzlich durchgeführten Restrukturierungen betroffen warst, daher haben wir großes Verständnis – falls du verärgert bist. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden es bei unseren nächsten Besprechungen mit einfließen lassen, um die internen Abläufe noch besser zu gestalten. Unabhängig davon möchten wir gerne auf die Punkte eingehen, um auch unseren Standpunkt darzulegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Räume sind in der Tat nicht optimal, hier müssen wir dir Recht geben. Genau deshalb haben wir letztes Jahr Renovierungsarbeiten durchgeführt, um die Räume heller und freundlicher zu gestalten. Wir haben Mitarbeiter eingeladen mitzugestalten und die Räume mit Pflanzen, Bildern und hellen Farben dekoriert. Weiterhin gibt es kostenfreien frisch gemahlenen Kaffee, Wasser und frisches Obst für alle. Eine große Klimaanlage für alle Büros können wir als Mieter nicht einfach einbauen, dies bedauern wir sehr. Dafür ist unser Büro mitten in der Altstadt, mit einer Sbahn, Ubahn und einer Bushaltestelle direkt vor der Türe. Wir beteiligen uns zu 50% an einer Monatskarte der öffentlichen Verkehrsmittel. Diese Vorzüge können über die wirklich heißen Sommertage vielleicht etwas hinweghelfen.

Weiterhin möchten wir dir mitteilen, dass nicht die Lieblinge besonders hervorgehoben werden, sondern die Leistungsträger. Wir sind ein gewinnorientiertes Unternehmen und auf alle Leistungsträger angewiesen, diese bringen sich aktiv in das Unternehmensgeschehen ein, haben tolle Ideen und werden dafür natürlich auch besonders hervorgeheben. Es tut uns leid, dass du dich dieser Kategorie nicht zugehörig gefühlt hast.

Vorgesetztenverhalten

Aus unserer Sicht haben wir sehr tolerante Unternehmenswerte. Wir versuchen Mitarbeiter in privaten Situationen bestmöglich zu unterstützen, sie durch faire Zielvereinbarungen und Team-Events zu motivieren sowie viel Handlungsspielraum für eigene Ideen zu schaffen. Wo wir in der Tat keine Toleranz haben sind beispielsweise frauen- und ausländerfeindliche Kommentare, auch wenn sie im Spaß entstehen.

Kollegenzusammenhalt

Um einen guten Kollegenzusammenhalt zu erzielen, ist es erforderlich, dass sich jeder Einzelne einbringt. Hier muss man sich zunächst selbst an die Nase fassen und fragen, ob man die Kollegen jederzeit ausreichend unterstützt hat – dann erfährt man in der Regel auch eine gute Unterstützung durch die Kollegen. Dennoch nehmen wir das Feedback als Anlass diesen Punkt intern zu diskutieren und ggf. Verbesserungsvorschläge zu sammeln.

Arbeitsbedingungen

Es ist sehr schade, dass du lange auf kaputte Arbeitsmaterialien warten musstest. Wir wissen nicht wann das war und bei welchem Vorgesetzten du warst – in den letzten Monaten waren wir mit dem Austausch defekter Hardware sehr flink. Auf Nachfrage stellen wir z.B. auch ergonomische Mäuse etc. für unsere Mitarbeiter zur Verfügung.

Umwelt- /Sozialbewusstsein

Vielen Dank für den Hinweis, dass aus deiner Sicht Geld für „unnötige Sachen“ ausgegeben wurde. So etwas kann in der Tat durchaus passieren. Wir finden es schade, dass du diese Dinge nicht an deinen Vorgesetzten herangetragen hast – denn alle Hinweise dieser Art nehmen wir sehr ernst, um kosteneffizienter zu werden und das Geschäftsergebnis zu verbessern.

Wir bedanken uns für immerhin 3 Sterne und wünschen dir für die Zukunft viel Erfolg!

Mit den besten Grüßen

die Geschäftsführung