AGEB 

Elektrotechnik 

Winterberg 

GmbH

Bewertung

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben unser Unternehmen zu bewerten. Augenscheinlich hat es Ihnen in unserem Unternehmen ja nicht gefallen, was Sie sicherlich auch dazu bewegt hat zu kündigen.

Da die Bewertung im Februar kam und uns in diesem Jahr nur ein Mitarbeiter verlassen hat,
lässt sich leicht vermuten, woher diese Bewertungen kommen und auch warum allesamt sehr negativ ausfallen.

Gerne möchte ich die Gelegenheit nutzen und zu einigen Punkten kurz Stellung beziehen.

Durch Ihr allgemeines Auftreten nach Ihrer Kündigung der Geschäftsleitung gegenüber und der spontanen Erkrankung während Ihres Resturlaubs passen die Bewertungen ins Allgemeinbild.

a) Uns hat KEINE EX-FÜHRUNGSKRAFT verlassen sondern ein Monteur. Wir haben Ihnen eine Führungsposition angeboten welche durch Sie auch einige wenige Tage ausgeführt wurde. Sie persönlich haben sich an die Geschäftsleitung gewandt mit der Bitte die vorherige Arbeit wieder aufnehmen zu dürfen, da Sie mit dem Aufgabengebiet überfordert waren. Dies haben wir Ihnen auch direkt am nächsten Tag ermöglicht.

b) Schulungen wurden angeboten und die Kosten übernommen. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten haben Wir Ihnen aufgezeigt. (sofern betrieblich erforderlich)
Die von Ihnen geforderte Schulung betrafen aber nicht im geringsten Ihre Aufgabenfeld oder das Tätigkeitsfeld unseres Unternehmens und wurden daher nicht genehmigt. Dies wurde Ihnen aus ausführlich erläutert.

c) Wir haben zum Ende des Jahres alle Mitarbeiter eingeladen und freiwillig, OHNE Nachfragen der Mitarbeiter, eine Gehaltserhöhung angekündigt. Die Umsetzung der Gehaltserhöhung wurde in 2 verschiedene Möglichkeiten angeboten. Alle Mitarbeiter haben sich dazu geäußert, jedoch fehlte bis zum Tage Ihrer Kündigung einzig und alleine Ihre Aussage. Dies passt nicht so ganz zur Ihrer 1* Bewertung im Bezug auf Gehalt.

d) Zuzüglich zu Ihrem normalen Gehalt erhielten Sie nach kurzer Zeit eine Leistungsprämie.
Ich möchte kurz anmerken, dass diese im Vorfeld nicht vertraglich vereinbart war, sondern eine freiwillige Leistung der Geschäftsleitung um Ihre gute Arbeit wertzuschätzen.

e) Work Life Balance - Sie wählten freiwillig die Auswärtsmontagen über mehrere Tage und erzählten stets wie gut Sie dies fanden, gerade auch im Bezug auf die Stimmung der Kollegen untereinander. Während den Montagen konnten Sie die Arbeitszeiten gemeinsam mit Ihren Kollegen stets frei wählen. Festgesetzt war lediglich das Enddatum der Arbeiten.

Ich verbleibe mit freundlichen Grüßen und wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrem Berufsleben.

Mit freundlichen Grüßen
Oliver Martens
-Geschäftsführer-