Das Potential dieses Unternehmens wird nicht genutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Kommunikationswege und gute Kollegialität sind Gold wert. Das schätze ich sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen und Optimierungen gehen an den Ohren der Führung leider vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Für die Zukunft braucht diese Firma einen Projektmanager, der eine hohe Stimmgewalt hat. Weiterhin müssen interne Prozesse optimiert werden. Und dazu sollte man sich einen Experten kommen lassen, der die Abläufe analysiert und Verbesserungen ausarbeitet.
Und am wichtigsten: Dies muss dann auch konsequent umgesetzt werden und ALLE müssen sich danach richten!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an, wie sich der Vorgesetzte äußert. Im Ganzen wird die Arbeit zu wenig gelobt, auch wenn schwierige Situationen bewältigt wurden.
Kommunikation
Die Führung erläutert wenig über die Pläne und Strategien für die Zukunft des Unternehmens. Projektsitzungen werden sporadisch abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt mal wieder auf die Abteilung an, aber im Ganzen sind (fast) alle Hilfsbereit und helfen sich, wo Not ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fest vorgegeben, aber Außnahmen werden meißt akzeptiert. Allerdings sind 25 Tage Urlaub im Jahr etwas mager.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche werden geführt, allerdings ändert sich wenig bis gar nichts. Die Unternehmensstruktur ist festgefahren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Allerdings stimmt die Projektplanung nicht, da kein Projektmanagement vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Alles Okay!
Umgang mit älteren Kollegen
Alles Okay!
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausrüstung ist gut, da gibt's nichts zu bemängeln.
Beim Thema Arbeitssicherheit werden Standards nicht eingehalten. Es fehlt ein Beauftragter, der Weisungsbefugt ist!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Solar auf dem Dach und einer Hackschnitzelheizung bekommt die Umwelt weniger Emissionen ab und die soziale Komponente bezieht sich auf die Unterstützung eines afrikanischen Dorfes. Weiterhin werden gemeinschaftliche Ausflüge organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich! Allerdings wenn man zu Beginn nicht hoch gepokert hat, werden Gespräche für eine Gehaltserhöhungen zu einem Dauerlauf mit weit entferntem Ziel.
Image
Manche Mitarbeiter sind unzufrieden, da die interne Kommunikation relativ schlecht ist. Aber die Produkte im Greiferbereich haben eine konstant hohe Qualität, was die Kunden auch schätzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet Geld. Und das wird ungern in die Bildung der Mitarbeiter gesteckt. Lieber in Maschinen, die dann nicht ausgelastet sind.