Handelsmarketing wo man mitwirken kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Kunden, viel Raum zur Mitgestaltung bei Projekten oder der Firma selbst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Abteilung haben viel zu wenig Personal, andere wiederum zu viel. Das stößt viele schon länger auf dem Magen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter in den betroffenen Abteilungen anpassen oder mindestens mehr Personal als Ausgleich einstellen. Oder auch teilweise bestimmte Aufträge nicht mehr blind annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung viel zu wenig Personal für Kunden mit sehr hohen Projektvolumina. Wer konsequent sein bestes geben möchte mündet in andauernden Stress.
Der Kollegen Austausch, Zusammenhalt und Zusammenarbeit ist einfach super. Außerhalb der Arbeitszeit unternimmt man gerne was zusammen z.B. aha-FreeMes
oder Teamevents. Großartig sind auch die Weihnachtsfeiern.
Kommunikation
Es mangelt nicht an interner Kommunikation, eher an der externen. Jeden Woche gibt es Bob der Geschäftsführung ein Update. Zudem Abteilungsbezogene Weeklys. Insbesondere in der Pademiezeit wurde jede Mitarbeit für das freiwillige Homeoffice mit sämtlichen Kommunikations-Tools ausgestattet.
Work-Life-Balance
Wer in Abteilungen mit wenig Mitarbeitern und anspruchsvolle Kunden mit hohen Projektvolumina versetzt wird und eine eigene Ansporn besitzt jeden Tag sein bestens zu geben wird schnell an seine Grenzen kommen und viel Work als Balance haben.
Vorgesetztenverhalten
In meiner ganzen Zeit war nie ein negatives Vorgesetztenverhalten zu bemängeln. Außerdem spielt der Ton die Musik. Es gab mal sportlichere Diskussionen die aber niemals nachtragen waren. Außerdem spielt der Ton die Musik und das gilt auch für den Arbeitnehmer.
Interessante Aufgaben
Von Tag eins wird man in alle Projektmanagement Tools und Aufgaben eingebunden. Dabei wird man täglich mit bereits bekannten aber auch sehr neuen Aufgabenfeldern konfrontiert. Der Horizont wird dadurch stetig erweitert. Bei dieser Firma gibt es unterschiedliche Abbiegungen und durch die enge Verzahnung lern man schnell anderen Aufgaben kennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es bleibt trotz der hohen Mitarbeiteranzahl und zum Teil extremen Verantwortungen einzelneren Projektverantwortlichen bei einem überschaubaren Agenturengehalt.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg in der Karriereleiter bei aha hängt mit vielen unterschiedlichen faktoren zusammen, teilweise schlüssige, teilweise widersprüchliche, aber teilweise auch aus logischen Konsequenzen. Da jedoch ein Junior die gleichen Aufgaben wie ein Senior erfüllt, handelt es sich zumeist nur um einen Titel. Je Abteilung gibt es einen Abteilungsleiter. Auch wenn diese nur aus einer oder zwei Personen besteht. Andererseits wird von Tag eins ein hohes WIR-Gefühl vermittelt und einem viel Verantwortung (auch als Junior) übertragen.
Sehr hoch anzurechnen sind die von aha mehrfach unterjährig angebotenen breiten Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem darf man sich jederzeit mit eigenen Vorschlägen melden und Weiterbildung wahrnehmen, auch nicht kostenlose.