kann man machen, sollte man aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership. Strategie. Kein roter Faden. Reputation. Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
lead by example. top-down mentalität ablegen. smarten Mitarbeitern nicht erzählen wollen, wie sie ihren Job machen sollen, sondern diesen zuhören. auf die Kunden fokussieren, nicht (nur) auf interne Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
von Ungewissheit und Unsicherheit geprägt
Kommunikation
viel internes bla bla, wenig Inhalt
Kollegenzusammenhalt
Der Grund, weshalb es auszuhalten war.
Work-Life-Balance
Überwiegend gut, weil man sich selbst überlassen ist.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend fair; allerdings vermehrt nur Durchreich-Marionetten von Vorgaben von oben.
Interessante Aufgaben
Mow interessant.
Gleichberechtigung
ok
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise unfair gegenüber älteren bzw. kranken Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
(Sehr) hohe Gehälter erzielbar (Schmerzensgeld).
Image
unterirdisch. Schlechtes standing im Markt und bei Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Man ist sich oft selbst überlassen. Führungskräfte werden nach Bequemlichkeit ausgewählt bzw. nach dem Weg des geringsten Widerstands, und nicht auf Eignung geprüft bzw. kaum weiter gebildet.