Eindruck Fachbereich Controlling und Finanzen in der PWL Gruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemein fand ich den familienfreundlichen Umgang in dem Unternehmen sehr gut. Ich persönlich konnte zwar noch nicht davon profitieren, jedoch wurde den Kollegen bei Krankheit der Kinder Homeoffice und an die Unterrichtstunden angepasste Arbeitszeiten ermöglicht. Es gab stets eine „Man kann über alles reden“-Philosophie. Auch gut fand ich, dass wöchentlich ein Obstkorb, sowie Kaffee und Mineralwasser kostenlos zur Verfügung gestellt wurden. An meinem Vorgesetzten fand ich gut, dass eine intensive Einarbeitungsphase für die doch recht komplexe Unternehmensstruktur eingeplant war und Strukturen sehr geduldsam vermittelt wurden. Beidseitiges Feedback wurde oft konstruktiv angenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mir nicht so gut gefallen hat, war die Vertrauensarbeitszeit. Dies kann man positiv oder negativ empfinden. Mir persönlich hat diese Regelung nicht so zugesagt, weil sich so ein Zeitausgleich von Überstunden schwierig gestaltet hat.
Verbesserungsvorschläge
Als mittelständisches Unternehmen kämpft man meist an breiter Front und muss insbesondere in der Schiffahrtsbranche flexibel aufgestellt sein. Dies wird auch so an die Mitarbeiter weitergegeben. Aufgaben werden breit gefächert auf verschiedenste Mitarbeiter aufgeteilt und nach Kapazität vergeben. Das führt dazu, dass mehrere Mitarbeiter in einem doch manchmal simplen Prozess integriert sind und ein Ablauf sich komplizierter gestaltet als er eigentlich sein müsste. Insbesondere im Bereich Controlling laufen alle Prozesse zusammen und müssen als großes Ganzes dargestellt werden. Dadurch, dass Aufgaben auf mehrere Schultern und nicht gebündelt aufgeteilt sind, fühlen sich die einzelnen Mitarbeiter nicht so richtig verantwortlich für den jeweiligen Prozess, da immer noch andere daran beteiligt sind. Regelmäßiges Teambuilding würde meiner Meinung nach dazu führen die Zusammenarbeit zu fördern und Prozesse effektiver zu gestalten. Diese Einstellung der Mitarbeiter wurde leider zusätzlich durch den Führungsstil unterstützt. Vorgesetzte legen viel Wert auf ein angenehmes Miteinander und versuchen dabei Konfrontation und der Definition von klaren Strukturen aus dem Weg zu gehen.