Nicht weiter zu empfehlen! Manipulation, hohe Fluktuation, schlechte Arbeitsumgebung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erste Zeit wird man gelobt und als neuer Mitarbeiter versteht man die schlechte Stimmung nicht und auch nicht warum viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Spätestens nach einigen Monaten hat man dann alles durchschaut. Sobald einmal ein Vertrauensbruch da war, ist es vorbei. Dann wird alles dafür getan den Mitarbeiter mürbe zu machen und es kann kein vernünftiges Gespräch mehr geführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich komplett aus dem Führungsgeschehen raushalten und mehr vertrauen in die Mitarbeiter stecken.
Selbst bei kleinsten Entscheidungen will die GF Mitspracherecht haben. Also mehr Verantwortung abgeben, sonst wird es kein Wachstum der Firma geben.
In einem 24/7 Service müsste ein flexibleres Geschäftsmodell her, welches wirklich flachere Hierarchien gibt, die mehr eigenständiges Arbeiten ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Erst wird man ständig gelobt, dann macht man auf einmal alles falsch und es wird druck ausgeübt. Es wird dann auf einmal ständig kontrolliert. Dadurch entsteht eine Angst Fehler zu machen. Eine Fehlerkultur ist hier nicht vorhanden. Die GF lässt sich nur durch lange Diskussionen oder wenn Fehler entstanden sind vom Gegenteil überzeugen. Selbst sieht diese keine Fehler ein. Es herrscht eine hohe Fluktuation, damit muss man zurecht kommen, dass immer wieder Mitarbeiter mit viel angeeignetem Wissen das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Bei Besprechungen und Präsentationen wurde ständig unterbrochen und korrigiert. Diskussionen haben fast immer das Ende das die GF recht hat.
Kollegenzusammenhalt
Der ist an sich ganz super, aber auch hier gibt es einige Leute die an die GF berichten, was bei anderen Mitarbeitern nicht richtig läuft. Misstrauen ist hier vorprogrammiert.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist in einem 24/7 Service tätig. Darüber muss man sich klar sein, wenn man dort anfängt. Dieses betrifft vor allem die Techniker, aber eigentlich auch den Rest des Unternehmens. Ein Handy bekommt jedoch nicht jeder, sodass auch vor privaten Anrufen oder Emails nicht halt gemacht wird. Homeoffice wird erst gewährt, dann jedoch verwehrt.
Vorgesetztenverhalten
Führung gibt es hier nicht. Es geht nur um recht haben und da hat die Berufserfahrung der GF immer recht. Einsehen gibt es kaum oder nur mit viel zureden. Mitarbeiter werden immer wieder "auf Spur" gebracht. Dieses wird auch vor anderen kommuniziert, wer mal wieder etwas falsch gemacht hat.
Interessante Aufgaben
Einfluss hat man nicht. Es muss das getan werden, was die GF vorgibt. Gemeinschaftliches Arbeiten ist hier nicht möglich, da das Unternehmen dafür zu klein wäre.
Gleichberechtigung
Hier ist nicht gegeben. Jeder wird hier unterschiedlich behandelt, manchmal auch je nach Laune des Führungskraft. Homeoffice gibt es nur für bestimmte Mitarbeiter und wird nicht jedem gewehrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen arbeiten zu langsam und wenn diese mit der Technik nicht können gibt es hier keinen Support. Häufig führt dieses zur Entlassung.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sehr alt. Es wird wohl einen Umzug geben, aber der dauert noch. Es gibt kein fließend warmes Wasser und es ist laut, durch vorbeifahrende Lokomotiven, die ständig hupen. Im Sommer ist es total warm, im Winter sehr kalt. Ohne Auto gibt es weit und breit gibt es keine Möglichkeit etwas zu essen zu kaufen. Vernünftige Einarbeitung der Mitarbeiter ist nicht gegeben, da meistens der Vorgänger schon nicht mehr im Unternehmen ist. Der Weg zur Arbeit kann nur mit dem Auto oder der Fähre bestritten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es ist jedoch unterschiedlich hoch und es gibt keineTransparenz und keine einheitliche Gehaltsstruktur. Sozialleistungen gibt es nur bedingt.
Image
Die Branche ist klein und das Image dieser Firma bekannt. Hohe Fluktuation und nicht immer der richtige Umgang mit den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Wird Geboten um Mitarbeiter zu binden, jedoch auch nicht für jeden. Gelerntes kann jedoch nicht angewendet werden.