Durchschnittlicher Arbeitgeber in der Hotellerie-Branche
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung der Arbeitnehmer bzw. Benefits einhalten, die angeboten werden. Bessere Kommunikation zwischeneinander.
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Leitung ist die Arbeitsatmosphäre etwas angespannter.
Kommunikation
Man redet leider nicht miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Abteilungen hält man zusammen. Übergreifend hält man nicht zusammen.
Work-Life-Balance
Leider ist keine Balance vorhanden, weil die Arbeitspläne nicht im Voraus geplant werden und auch kurzfristig geändert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Hotelleitung ist freundlich und gerecht. Die neuen Abteilungsleiter allerdings nicht.
Interessante Aufgaben
Durch die wenige Belegung des Hauses, ist nicht immer viel zu tun. Allerdings gibt es auch an manchen viel zu viel. Die Aufgaben bleiben allerdings immer gleich.
Gleichberechtigung
Alle werden gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden trotz Krankheiten eher semi-gut behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Anfahrt bis zum Rande Berlins und die teilweise erniedrigende Kommunikation, sowie die Überstunden ist die Bezahlung sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht weitergebildet und hat auch keine Karrieremöglichkeiten.