Guter Arbeitgeber, geht aber nicht mit der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind einfach klasse. Auch das Know-How vieler Kollegen ist beeindruckend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es findet kein Wissenstransfer statt, wenn ältere Kollegen in den Ruhestand gehen.
Gehaltserhöhungen sind zu traurig um sie witzig zu finden…
Es gibt keine betriebl. Altersvorsorge
Kommunikation
Man muss sich die Infos schon selbst holen, auf einen zu kommt niemand
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
40h Stunden Verträge, leider keine Option auf 37,5h oder 35h. Home-Office war zwar in Corona-Zeiten möglich, ist aber inoffiziell unerwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Open Door policy word hier gelebt. Der Vorgesetzte hat immer ein Ohr
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind durch die Bank weg einfach unglaublich. Das ist High-Tech!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind oft sehr laut.
Leider keine Klimaanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, kann man sich drüber streiten wie sozial der Mutterkonzern ist. Auch bei manchen Kunden kann man das sicherlich hinterfragen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sicherlich i.O.
Leider passiert nichts in dem Bereich. Einmal bei Einstellung verhandelt, danach festgefahren.
Sehr merkwürdige Entscheidungsfindung für Gehaltserhöhung, erinnert an Würfeln…
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar gesagt, dass es erwünscht ist, aber es passiert leider gar nichts.
Auch innerhalb der Firma wechseln ist nahezu unmöglich.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege*,
zunächst bedanken wir uns für Ihr sehr ausführliches Feedback – vielen Dank.
Schön, dass Sie besonders die Qualität und High Tech unserer Produkte sowie das Wissen der Kollegen so positiv hervorheben. Das unterstreicht unsere Stellung als TOP Arbeitgeber, der mehrfach durch namhafte Stellen und regelmäßig ausgezeichnet wurde.
Natürlich bedanken wir uns ebenso für Ihre Verbesserungsvorschläge. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens gab es bereits vor der COVID 19 Pandemie; Einzelheiten der Ermöglichung mobilen Arbeitens in größerem Maßstab befinden sich aktuell in der Diskussion zwischen Geschäftsleitung und dem Betriebsrat. Nicht unerwähnt sollte sein die Möglichkeit flexiblen Arbeitens. Es gibt zudem jährliche allgemeine Gehaltsrunden sowie gesonderte leistungsbasierte Gehaltsanpassungen.
Wenn Weiterbildungen/Seminare gewünscht sind, können Sie gerne proaktiv mit Vorschlägen auf Ihren Vorgesetzten zugehen. Wenn diese angemessen sind, werden diese in aller Regel auch durch die ALD Academy umgesetzt.
Für weiteres Feedback können Sie sich gerne bei Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden.
Wir freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Vielen Dank.
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.