Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viel!
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogentaktik wir hier groß geschrieben! Jahrelange Hingabe und Eigeninitiative sind der Führungskraft egal und wenn man fragt, ob man seine alte (älter als 8 Jahre) Stellenbewertung überprüfen lassen möchte, fragt sich die Führungskraft warum. Man bekommt dadurch nicht mehr Gehalt. Auch wenn man öfters eingesprungen ist, wenn jemand höheres nicht da war. Es interessiert hier keinen, ob man mit Herz bei der Arbeit ist oder nicht
Karriere/Weiterbildung
nicht gewollt, nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ist leider nicht vorhanden. Wie ich dort anfing, hatte man mich versucht in der Probezeit raus zu bekommen, was aber zum Glück nicht geschafft wurde. Danach war ich gegenüber dem Großteil meines Referats sehr vorsichtig und habe ausgeteilt, wenn man mir was wollte.
Umgang mit älteren Kollegen
nur der Umgang mit Jüngeren war unter aller Kanone
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich war das Verhalten fragwürdig, gefrustet, negativ gestimmt, unzufrieden. Aber irgendwann kann man damit umgehen
Kommunikation
Die Kommunikation wird hier hinter dem Rücken eines MA vollzogen - meistens. Miteinander spricht man sehr wenig, wenn es Probleme gibt. Führungskräfte missbrauchen ihre Position um den MA, der den Mund aufmacht, zu unterdrücken.
Kinderfreundlich ja; aber Angehörigenfreundlich ohne Pflegegrad nein
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
für einen Homeofficetag in meinem Bereich
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
überlässt den Bereichsleitung die Entscheidung wie viel Homeoffice notwendig ist. Das wird vom Leiter ausgenutzt und auch die Schlechtmacherei (Homeofficegegner: Ich fühle mich einsam Zuhause; ich kann Zuhause nicht mit Kollegen reden, usw.)wirkt sich auf die Meinung des Leiters aus, so dass man ohne Pflegestufe keine Chance hat, sich zu wehren. Dabei sind wir vollständig digital unterwegs, schreiben viele Mails, führen viele Telefonat und können auch virtuell videofonieren.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
nicht nur Familie mit Kind unterstützen, sondern auch Personen mit vorerkrankten Angehörigen ohne Pflegestufe mit Homeoffice verstärkt unterstützen, so dass die physische Belastung abflacht.
Arbeitsatmosphäre
Unehrlichkeit, schlechte Kommunikation, Stimmungsbild schlecht, Kollegen/innen sehr egoistisch und missgünstig sowie hinterrücks schlecht redend...grauenhaft