Du bist nur eine Nummer, musst Abruf bereit sein für Geiz ist Geil-Lohn. Wirst du krank, fliegst du raus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Geiz bei Lohn und Zuschlägen. Nur Kritik fähig, nicht Lob- Wertschätzungs fähig. Nur ständige 6 Monats Arbeitsbefristungen. Großer ständiger Wechsel der Mitarbeiter. Unprofessionelle Spielhallenleitungen.
Verbesserungsvorschläge
Zuschläge für sonntags und feiertags motiviert die Mitarbeiter. Gerechtere Verteilung der Arbeitszeiten, das nicht immer nur die gleichen an Wochenenden arbeiten müssen. Lob motiviert, ständige Kritik frustriert die Mitarbeiter. Das Arbeitgeber sich mehr um das Personal kümmert, und nicht die Spielhallen Leitung die sich alles erlauben können, z.b. bei Kündigungen. Sollte seine Spielhallenleitungen ersetzen durch fähige profisionelle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur Kritik, niemals Lob oder Wertschätzung betreffend vom Vorgesetzten, Spielhallenleitung und Arbeitgeber.
Kommunikation
Keine, teilweise hinter deinem Rücken.
Kollegenzusammenhalt
Selten ehrlich und nicht direkt.
Work-Life-Balance
Es wird kaum Rücksicht genommen auf deine Freizeit- und Familien- Privatleben. Sollst immer auf Abruf erreichbar sein, auch Sonntage, Feiertage. Aber bekommst keine Zuschläge.
Vorgesetztenverhalten
Seitens von Vorgesetzten und Spielhallen Leitung, nur hinterm Rücken Geläster und Mobbing. Entscheidungen werden hinter deinem Rücken gefällt. Ehrlichkeit und Offenheit ist ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Monoton, immer das Gleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung, keine Förderung.
Arbeitsbedingungen
Vorschläge werden ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, keine Sonntags-Feiertags-Zulagen.
Image
Es wird über Mitarbeiter gelästert gemobbt von den Spielhallen Leitungen. Die Mitarbeiter sind unzufrieden mit der Firma, ständige Mitarbeiterwechsel. Das Image ist nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung hat in der Firma kein Platz. Du bist nur eine Nummer. Deine Abrufbereitschaft wird als Selbstverständlich hingenommen.