Allocation 

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GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige MitarbeiterIn,
es tut uns sehr leid, dass Du mit dieser Gefühlslage monatelang bis in die Weihnachtstage gehen musstest. Du hättest sehr gerne auch schon während Deiner Tätigkeit hier mit Deinen Vorgesetzten oder mit der Geschäftsleitung sprechen können, denn jeder hätte für produktive Kritik und Verbesserungsvorschläge ein offenes Ohr gehabt. Es ist für beide Seiten sehr schade, dass wir nicht zusammengepasst haben.
Allocation steht allerdings zu dem Statement, das – 50 Jahre alt aber aktueller denn je - dem US-Politiker D.P. Moynihan zugeschrieben wird: „Everyone is entitled to his own opinion, but not his own facts.“.
Wir sind entrüstet über das Bild, das Du zeichnest, da es mit der Realität offensichtlich sehr wenig zu tun hat. Daher halten wir es für wichtig, wenigstens einige Punkte in dieser Bewertung zu kommentieren:
Du schreibst, Informationen aus Mitarbeitergesprächen würden an Dritte weitergegeben werden. Das ist ein absolutes No-Go und schlichtweg nicht wahr.
Du schreibst, dass Bildungsmaßnahmen „absolut verweigert“ würden.
Wir unterstützen aber Fortbildungen in sämtlichen Bereichen, sei es zu Projektmanagement, Führungskompetenzen, interne Fremdsprachentrainings, Softskills oder fachlichen Themen. Dies hängt selbstverständlich davon ab, was für den jeweiligen Mitarbeiter sinnvoll und von ihm gewünscht ist.
Du schreibst, dass eine tatsächliche Informations- und Kommunikationskultur nicht existiere.
An diesem Thema kann und muss immer gearbeitet werden. Das gilt für jedes Unternehmen - auch für uns. Auf den sich verändernden Kommunikationsbedarf in unserem stark wachsenden Unternehmen haben wir bereits Mitte des vergangenen Jahres mit folgenden Maßnahmen reagiert: es wurden verstärkt regelmäßige Plenar-, Team- und auch Managementmeetings sowie ein interner Newsletter eingeführt. Des Weiteren werden Mitarbeiterumfragen durchgeführt, Maßnahmen daraus ergriffen und das Intranet stark erweitert. Allen Mitarbeitern stehen alle Türen offen, um sich jederzeit aktiv weitere Informationen zu holen.
Du bemängelst, dass die „Software nur für den Einkauf bestimmt“ sei.
Das stimmt so, wir sind nämlich Spezialanbieter für diesen Bereich. Das macht uns zum Anbieter der Wahl der besten Unternehmen.
Du schreibst, die Gehälter und die Sozialleistungen seien „eher im mittleren, unteren Bereich“.
Tatsache ist aber, dass das Durchschnittsgehalt bei Allocation 10% über dem Durchschnitt der Gehälter in München liegt. Zudem bieten wir sehr flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office. 2019 waren 1/3 unserer Neueinstellungen Absolventen. Auch diese werden selbstverständlich gut bezahlt, sonst würden wir sie auch nicht für uns gewinnen können. Bei den freiwilligen Sozialleistungen bieten wir eine Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorgemodelle, kostenlose Parkplätze bzw. ÖPNV-Monatskarten, private Nutzung der Dienstwägen, Dienstrad-Leasing u.v.m.
Du schreibst, wir würden keinen Wert auf Umwelt- oder Sozialbewusstsein legen.
Wir trennen freiwillig mehr, als im gewerblichen Bereich vorgesehen. Wir stellen wiederverwendbare Behälter für ToGo-Gerichte zur Verfügung und haben eine große, voll-funktionsfähige Küche in der mittags jeder kochen kann. Bei notwendigen Dienstreisen nutzen wir die Bahn, wo es geht und gleichen andernfalls den CO2-Verbrauch durch Flüge und Autofahrten bei den einschlägigen Anbietern klimaneutral aus. Wir spenden großzügig für soziale Projekte, die von unseren Mitarbeitern ausgewählt werden. Wir werden hier sicher noch weiter dran arbeiten, sind aber im Vergleich bereits überdurchschnittlich gut aufgestellt.
Alle Mitarbeiter bringen sich konstruktiv ein und das fördern wir. Wir stehen auch Dir gerne für ein produktives Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße
Bernhard Soltmann, Geschäftsführer