Alles ist offen - besonders nach unten. Oder: Motivation durch Demotivation
Verbesserungsvorschläge
Es sollte deutlich stärker daran gearbeitet werden, Mitarbeiter auch einmal für Ihre Arbeit und Leistungen wertzuschätzen. Zufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für gute Arbeit.
Wer sich wohlfühlt, leistet bessere Arbeit und gerne auch einmal mehr. Es muss nicht für alles gelobt werden, aber es muss nicht jeder Fehler immer und vor allen Personen kommuniziert werden. Mitarbeiter sind die Basis. Das sollte man bedenken.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend unangenehm. Fehler werden öffentlich vor allen kommuniziert, ebenso wie Fehltage aufgrund von Krankheiten. Bauchschmerzgefühl statt angenehmem Arbeiten.
Kommunikation
Findet statt, allerdings größtenteils über digitalen Weg. Wer braucht schon das persönliche Gespräch...
Kollegenzusammenhalt
Gemeinschaftssinn ist bei der Mehrheit deutlich zu spüren. Das bringt Licht ins vermehrt Dunkle.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Flexible Arbeitszeiten sind zwar bereits vor knapp 1 Jahr versprochen worden, wichtige Termine, die aber z.B. ein wenig in die Arbeitszeit fallen, werden zum Problem. Aber keine Sorge: Überstunden dürfen gemacht werden. Zudem kommt das Gefühl auf, dass Team-Building Aktionen nur dafür genutzt werden, um bei Facebook gut dazustehen.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals sehr respektlos gegenüber Mitarbeitern. Keine Wertschätzung den Angestellten gegenüber zu bemerken. Dass Zufriedenheit und Wohlfühlen ein Faktor für gute Arbeit ist, ist "oben" noch nicht angekommen.
Gleichberechtigung
Trennung zwischen "Führungsebene" und "den Übrigen" deutlich zu merken
Image
Mehr Schein als Sein.