Vielen Dank. Ich habe nur gelernt akribischer meine Jobsuche durchzuführen. Ansonsten danke für nichts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, die Kantine, die Hardware Ausstattung (Mac Book) und Firmenfahrzeug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist lang fangen wir mal an:
Kritikunfähigkeit
Das negative Verhalten in Chats gegenüber den Mitarbeitern oder Kollegen unter sich
Budget für Projekte
Führungsstil
Das man von heute auf morgen gute Ideen hat und diese direkt wieder verwirft und dann an alten Produkten festhält die teilweise nicht mit modern sind.
Wird zu sehr in Stress Situationen gedrängt und erhält enorm viel Druck, was für die Psyche sehr schlecht ist
Verbesserungsvorschläge
Und noch viel mehr, die ganzen Punkte die ich hier genannt habe, könnt ihr euch gerne zu herzen nehmen. Vielen Dank
Arbeitsatmosphäre
Die gab es ja. Ob Sie gut war ? Glaubt mir das wisst ihr doch alle. Natürlich nicht. Denn auch Ihr habt alle die Kommentare unter mir gelesen, deshalb habt ihr auch schon ein super Bild der Firma. Vetternwirtschaft in diesem Unternehmen wird ganz groß geschrieben, vielen dank auch hierfür.
Kommunikation
Ja auch die gab es bei den Meetings die man hatte oder natürlich bei dem Flurfunk der sich immer wie ein Lauffeuer verbreitet hat ansonsten war die Kommunikation einfach nur sehr schlecht. Keiner wusste was der andere wirklich kann oder macht und die Führungspositionen (nicht alle, aber die meisten) hatten natürlich durch die Vetternwirtschaft enorm viel Know-How von Ihrem Gebiet und hat das auch jeden wissen lassen, das man unter Ihr steht.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war sehr Toxisch und auch davon geprägt enttäuscht zu werden von Kollegen die sich mit einem gut halten und hinten rum einfach direkt alles erzählen was man Ihnen im Vertrauen mitgeteilt hat. Menschlich gesehen wisst Ihr ja was man davon hält aber naja auch das war zu oft der Fall.
Work-Life-Balance
Naja okay der Begriff wurde das ein oder andere mal genannt das ist richtig ja, aber ich Frage mich bis heute noch wieso? Denn man darf bzw. sollte so gut wie nie Überstunden aufbauen, was in jedem anderen Unternehmen gang und gebe ist, denn man arbeitet ja schließlich für das Unternehmen um auch für den Erfolg beizusteuern, aber einem wird gedankt damit, dass man natürlich idR. keine davon aufbauen sollte und wenn dann natürlich wieder abbauen sollte. Mittlerweile ist die Firma ja einen kleine Richtung nach vorne gegangen indem Sie auch auf 30 Tage Urlaub erhöht haben. Durch die Kernarbeitszeit hat man wenig Spielraum mal einen früheren Termin für private Dinge zu nehmen erst ab 16 uhr.
Chapeu dafür!
Vorgesetztenverhalten
Immer Transparent. (Natürlich nicht, so wurde es uns allen immer mitgeteilt)
Man wird in öffentlichen Chats bei dem kleinsten Fehler (was menschlich ist) beleidigt oder bloßgestellt, sodass es ja jeder mitbekommt. So stelle ich mir natürlich meine Vorgesetzten vor. Die nichts besseres zu tun haben oder spät nachts über die Fußballwelt oder ähnliches philosophieren.
Interessante Aufgaben
Die gab es ständig ja aber wahrscheinlich nur in der Führungsetage, denn als normaler Mitarbeiter durfte man im Design oft nur Designpackages erstellen. Zeigt wie groß das Spektrum davon war. Habe mich extrem weiterentwickelt dadurch, sodass ich jetzt natürlich sagen kann: Hey schaut mal her das ist meine Vita. Aber naja was soll man noch dazu sagen.
Gleichberechtigung
Die gute Gleichberechtigung hier kommt Sie nun wie gewünscht. Wie teilweise erwähnt wird man von der Geschäftsleidung teilweise keines Blickes gewürdigt oder ähnliches kein hallo kein gar nichts.
Mobbing in den öffentlichen Gruppen, okay weiß ich jetzt nicht, ob dies für ein Unternehmen so vorteilhaft ist. Beantwortet mir diese Frage gerne selbst.
Die Vorgesetzten denken Sie wären was besseres und Verhalten sich so (manche nicht alle) und sobald Sie Fragen hatten zu gewissen Bereichen hatten (was ja völlig legitim ist) bestand wieder Interesse, aber sobald dann mal ein winzig kleiner Fehler (der nicht der Rede wert war) wird man natürlich verurteilt und fertig gemacht, sodass man ja nichts könne oder ähnliches.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es nicht so viele gibt kann ich hierzu nicht viel sagen, aber wenn es welche gibt würde ich sagen das ist in ordnung
Arbeitsbedingungen
Sind okay durch die Hardware gibts einen Stern dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, dies ist nicht gut, da man Kaffee mit Kaffeekapseln trinkt, jeder ein Firmenfahrzeug hat (gut mittlerweile bestimmt elektronisch oder hybrid, das ändert natürlich die Situation ein wenig, aber ja dennoch)
Gehalt/Sozialleistungen
Je mehr man kann desto weniger bekommt man und Je weniger man kann desto mehr bekommt man.
Und auch hier stimme ich allen zu, dass es für mich persönlich zu wenig war definitiv zu wenig.
Image
Was soll ich sagen? Ich kenne keine Person die sagt, ja ich identifiziere mich mit der Saitow AG / ALZURA AG, weil das Image stimmt. Jeder der hier etwas anderes sagt spricht nicht die Wahrheit aus oder ist nicht authentisch imo
Karriere/Weiterbildung
Diese gibt es tatsächlich, aber kommt immer drauf an wie gut das Projekt läuft und ob dies noch gewünscht ist, denn oft werden Projekte von heute auf morgen Fallen gelassen deshalb . Aber grundsätzlich sind diese gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine Bewertung und insbesondere für die positiven Aspekte, die du hervorgehoben hast.
Jegliche Form von Mobbing wird bei uns nicht toleriert, weder in öffentlichen Chats noch vonseiten der Vorgesetzten. In solchen Fällen werden umgehend Maßnahmen ergriffen.
Wie bereits erwähnt, sind wir stolz darauf, ein seit über 20 Jahren erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen zu sein, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und an neue Herausforderungen anpasst. Es ist Teil unseres Unternehmensleitbilds, täglich offen für Neues zu sein. Entscheidungen müssen jedoch in der heutigen Zeit schnell getroffen sowie Veränderungen schnell vorgenommen werden und im Idealfall auch revidierbar sein. Daher kann es auch passieren, dass ein Projekt, in welches bereits viel Zeit investiert wurde und die damit zusammenhängenden Entscheidungen, manchmal abgelehnt oder verändert werden. Dies kann vielerlei Gründe haben, die auf den ersten Blick vielleicht nicht gleich erkennbar sind. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass jede Vorarbeit und jeder Input dazu beiträgt, uns näher an unser Ziel zu bringen. Wir verstehen aber, dass nicht jeder diese Agilität und Unternehmenskultur bevorzugt und es entsprechend als “stressig” empfinden kann.
Selbstverständlich können Termine auch innerhalb der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden. Hierfür genügt eine kurze Absprache mit dem Vorgesetzten. Unsere Kernarbeitszeiten sind von 10 Uhr bis 12 Uhr und von 14 Uhr bis 16 Uhr.
Bezüglich der Design-Aufgaben bedauern wir, dass diese durch die Bewertung in einem weniger positiven Licht erscheinen. Unser Design-Bereich ist äußerst vielfältig und umfasst zum Beispiel die Arbeit mit Frontend-Technologien sowie andere Bereiche wie UI, UX und Print.