Gut anfangen stark nachgelassen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf Mitarbeiter achten die schon lange im Unternehmen sind.
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter werden besser behandelt als die bisherigen.
Weshalb viele längere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Nach Rückfragen bekommt man antworten sonst eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen gut, sobald es Richtung Geschäftsführung geht eher weniger.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind immer da, alles darüber hinaus ist eher nicht so gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher schlecht.
Leistungsgerechtes Gehalt wird es auch nur genannt weil man so unterbezahlt wird, das man anfängt weniger zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Nach Rückfragen für Weiterbildungen bekommt man keine Antwort oder eine Absage
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
danke für deine Bewertung. Wir sind bestrebt, besser zu werden - dafür ist deine Meinung unglaublich wichtig für uns.
Es tut mir Leid, dass du in deiner Zeit bei uns offenbar nicht durchweg positive Erfahrungen gemacht hast. Die letzten zwei Jahre unserer Organisation waren geprägt von Veränderungen und enormen Wachstum. Hierbei war es durchaus herausfordernd, dass Prozesse und Rahmenbedingungen in der gleichen Geschwindigkeit mitwachsen. An manchen Stellen ist uns das sicherlich nicht immer zufriedenstellend gelungen, weshalb wir aktuell bestrebt sind, dies zu bereinigen.
Wir haben erkannt, dass in der Vergangenheit vor allem in Sachen Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten Einiges besser hätte laufen können. Daher haben wir hier angefasst: wir führen mittlerweile 3-monatliche Entwicklungsgespräche mit unseren Mitarbeiter*innen, um auf der einen Seiten Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen, auf der anderen Seite aber auch bei der Entwicklung zu unterstützen. Durch eine angepasste Struktur haben wir auch wieder einen kontinuierlichen Kommunikationsfluss herstellen können, der in alle Richtungen funktioniert.
Leider sind deine Ausführungen in deiner Bewertung sehr kurz gehalten. Um noch weitere, konkrete Schritte aus deinen Erfahrungen ableiten zu können und um noch einmal in den Dialog zu gehen, wäre es schön, wenn du dich noch einmal direkt bei mir oder alternativ bei jemand anderem aus dem People & Culture-Team melden könntest. Gerne würden wir hier noch einmal detaillierter mit dir über mögliche Veränderungen sprechen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und freuen uns, wenn du dich nochmals bei uns meldest.
Liebe Grüße
Jana Pogoda