Amoena 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es tut uns sehr leid von deiner negativen Erfahrung bei Amoena zu lesen.
Es gibt unbestritten Bereiche, die wir als Arbeitgeber besser machen können. Es fällt uns jedoch schwer, alle von dir genannten Punkte zu bewerten, da uns der Hintergrund fehlt. Deshalb würden wir es sehr schätzen, wenn wir in einem vertraulichen Gespräch nähere Informationen von dir erhalten können.

Zu einigen von dir genannten Themen, möchten wir jedoch ein paar einordnende Ergänzungen machen:

KEIN VERTRAUEN IN DIE MITARBEITER / HOME OFFICE
Home Office ist bei Amoena durchaus möglich – wenn auch in einem gewissen Rahmen. Der Hintergrund ist aber keinesfalls Misstrauen in unser Team. Es liegt vielmehr daran, dass wir ein produzierendes Unternehmen sind und die Nähe gewisser Abteilungen zueinander extrem wichtig ist. Wir wissen aber um die verändernden Bedürfnisse und versuchen auch in Zukunft diesen noch mehr gerecht zu werden.

KOMMUNIKATION
Eine transparente und gute Kommunikation liegt Amoena sehr am Herzen, weshalb wir permanent daran arbeiten diese so gut wie möglich zu gestalten. Neben den regelmäßigen Betriebsversammlungen, in denen wir u.a. auf die aktuellen Unternehmenszahlen und – strategien eingehen, gibt es auch die Möglichkeit anonym sowohl online als auch über unseren Briefkasten Themen anzufragen. So sehr wir uns auch Bemühen - Kommunikation ist keine Einbahnstraße - bei Unsicherheiten oder Rückfragen steht Amoena jederzeit bereit für Klarheit zu sorgen.

UMGANG MIT ÄLTEREN KOLLEGEN
Unsere älteren Kolleginnen und Kollegen sind mit ihrer Erfahrung und Wissen sehr wichtig für Amoena. Schon allein deshalb können wir es uns nicht leisten, sie „auf das Abstellgleis“ zu parken – abgesehen davon entspricht ein solches Vorgehen nicht unserem Wertesystem als Unternehmen. Unsere durchschnittliche Firmenzugehörigkeit von 14 Jahren spiegelt das positive Miteinander und die Wertschätzung unserer älteren Kolleginnen und Kollegen wider.

WEITERBILDUNG
Es ist korrekt, dass wir kein festes Personalentwicklungsbudget pro Mitarbeiter haben. Stattdessen möchten wir mit individuellen, auf die Abteilung oder den Mitarbeiter zugeschnittenen Maßnahmen die Entwicklung unseres Teams fördern. Somit ist es nicht richtig, dass keine Weiterbildungen stattfinden, diese wird nur gezielt und stärkenbasiert eingesetzt.

Für eine wirklich fundierte Antwort würden wir noch weitere Auskünfte benötigen und würden deshalb einen vertraulichen Austausch begrüßen.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Deine ehemalige HR-Abteilung