COME IN AND BURN OUT.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Standort mit Blick in die Berge und kostenlose Partnerbörse.
Grundidee der Firma leistet einen großen sozialen Beitrag für betroffene Frauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat die Firma ihre Identität und Ihre Werte (die an die Wände geschrieben stehen) verloren.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil auf sämtlichen Ebenen verbessern: Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, denn schließlich wählt ihr diese ja auch selbst aus oder waren das doch nicht die richtigen Entscheidungen?!
5 Stunden Knigge Kurs wäre ein Anfang.
An Abmachungen halten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist geprägt von Kritik, Misstrauen und Vertrauensproblemen (im Home Office wird ja nicht gearbeitet).
Home Office Möglichkeit sollte direkt im Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Hohe Fluktuationsrate.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings? Ja alle 60 Minuten! Leider eine Wir-meeten-uns-tot-Kultur, gerne auch immer wieder um die gleichen Themen - ohne Ergebnisse oder mit jeweils unterschiedlichen Ergebnissen (doppelte Arbeit garantiert!)
Micromanagement stiftet Chaos.
Kollegenzusammenhalt
Coole Leute, die sich gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance
Es wird davon ausgegangen, dass selbst kreierte Mehrarbeit wie doppelte Arbeitsausführung (siehe oben) ohne Murren hingenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
...ohne Worte!
Donald Trump wäre begeistert von dieser Führungskultur.
"Hofieren und Kriechen" wird Kompetenz vorgezogen.
Interessante Aufgaben
Regelmäßige Strategiemeetings mit der Strategie, diese Strategien strategisch nicht länger zu verfolgen = unnötige Arbeit bzw. Kapazitätsverschwendung. Daher ist die Arbeitsbelastung stets hoch und wird auch abverlangt.
Fachspezialisten punkten nicht (!) durch ihre Fachexpertise, lieber zugewiesene Aufgaben erledigen als Mitdenken erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige erfahrene Mitarbeiter werden leider wenig geschätzt und aufs Abstellgleis geschoben. Achtung hier könnte Wissen dahinter stecken und wie man weiß, bedeutet Wissen Macht.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist veraltet, da Investitionen bei Private Equity schwierig sind. Selbst Bürolampen von Ikea sind nicht im Budget.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV Anlage auf dem Dach ist super. Tesla Fahrzeuge für den kleinen Kreis der ausgewählten Mitarbeiter auch (denkt bitte an die Ikea Bürolampen...).
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, aber sollte von vornherein im Fixgehalt gut verhandelt werden, da es Gehaltserhöhungen fast nur für Tarif-Mitarbeiter gibt. Bonus wird auch oft nicht ausbezahlt (das war vor Corona bereits der Fall), denn daran sind unrealistische Ziele geknüpft oder beim Erreichen der Ziele werden diese nochmal kritisch überprüft (man muss ja sparen (für die Ikea Lampen?)).
Image
Fragwürdiger Führungsstil, veraltetet Unternehmenskultur, ABER: top innovative Produkte (Lob an die Entwicklungsteams!)
Karriere/Weiterbildung
Keine Ausgaben für Weiterbildung/Coachings. Auch werden auf hartnäckige Nachfragen nur kostenlose Google Weiterbildungen angeboten. In die Mitarbeiter wird nicht investiert.
Qualifizierte und langjährige Mitarbeiter werden bei internen Jobausschreibungen ignoriert, obwohl diese um Weiterentwicklungsmöglichkeiten bitten.