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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Allow the employees and organization to stabilize and slow down transformation after massive org changes in 2022
Company has gone through transformation. For those who see change and transformation as an investment and growth path and support/drive it - work environment is great.
Image of direct selling industry struggles in Germany
Lot’s of work for sure and work from home flexibility helps
There are always projects and initiatives to learn and develop
Great people
Respectful
Caring, engaging and developing
Adjustable desks for everyone, parking, nice office design. Location in puchheim is not great though.
Has evolved and became transparent, clear and engaging.
Not aware of any concerns here. Increased percentage of female employees and leadership. Good balance of more and less experienced employees. Very international- great to see that company comms is all in English and inclusive.
There are a lot of opportunities- pending if people raise their hands and can drive and deliver
Salaries & Flexibility.
Priorities change sometimes to often
Career path
I was always very lucky with my Upline and the teams in Finance I worked for
Direct selling and multi level marketing are at least in Europe not well regarded. In our Asian markets however the company has excellent reputation and market penetration.
A lot of benefits and 3+ days of home office. Not much overtime in general. Some exception during hot periods but can be balanced after
Could be better. You need to push. Better opportunities in our global business centers.
This is definitely above market. Usually also good Bonus
Company motto is helping people live better life’s. And in general we follow this motto with our actions and donations.
Finance team was very good. Depends a bit on department.
People can work till retirement and so. We celebrate people longer than 15y with us.
Always loved my Uplines. Pushed me but also rewarded me with new and higher positions.
Laptop. Height adjustable tables. Modern chairs. Good IT systems and modern office. So not greatest of locations in Puchheim.
Direct Upline very transparent. Company made some big strides in the last couple of years.
70 percent females give or take.
If you show initiative you can develop in many different ways. Benefit of having a US parent company
Positive and open Culture
Generally ok, but high workload in some areas
Career paths still missing, but the are working on it
Competitive Salary
Ok
Regular Updates for all Employees
Diversity is taken seriously
Encouraged to take on interesting tasks/projects
Oft kurzfristig Änderungen umzusetzen.
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen zahlt sehr gut.
Gutes Team mit Zusammenhalt
Veränderung in Arbeitsbereich ist mit zunehmendem Alter schwieriger.
Viel Wechsel hier in den letzten Jahren
Oft Informationen zu Geschäftsverlauf
Viele Frauen in Führungspositionen
Viel Routine.
Offene und positive Unternehmenskultur
Stärkeres lokales Engagement wäre wünschenswert
Employer Branding angehen
Hidden Champion-Employer Branding fehlt (noch)
Depending on role interesting Topics but sometimes quite a lot
Karrierewege werden weiterentwickelt
Compensation is good /Fringe Benefits ok
Guter Team-Spirit
Fully ok
Depending on upline -but mostly ok
Top Büro aber leider etwas am Rande
Aktuelle und umfangreiche Updates
Diversity leben wir vor
Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen ist immer gegeben
Sehr divers und inklusiv mit Blick auf Nationalitäten, Frauen in Führungspositionen, Persönlichkeiten insgesamt. Dynamische change-culture, die Möglichkeiten der individuellen Entwicklung bietet.
Viele Veränderungen in kurzer Zeit und die Gefahr einer gewissen change-fatique. Manches ist intern, vieles ist aber auch wie bei allen Unternehmen durch die Pandemie ausgelöst (worden).
Das Employer Branding wird definitiv verbessert werden. Generell gibt es ein starkes Bewusstsein in der Firma auf allen Ebenen, was gut läuft und was noch ausbaufähig ist. Diese Firma ist offen für Veränderung. Am Ende geht es darum, wie gut wir alle gemeinsam die notwendigen Verbesserungen umsetzen werden.
Positiv und kollegial, auch in herausfordernden Zeiten
Die Firma braucht mehr Sichtbarkeit in der Region
Der workload ist hoch, nichtsdestotrotz wird die Privatsphäre respektiert. Offene Kommunikation innerhalb der Teams ist hier der Schlüssel.
Auch hier ist notwendig: einfordern, vorschlagen, mit Führungskraft in Austausch treten
Äußerst fair im regionalen Vergleich
Es gibt pro Person und Jahr zwei extra Tage frei für freiwillige soziale Arbeit. Das Thema Umwelt wird viel diskutiert; da müssen wir aber besser werden zB. was die Verpackung der Produkte betrifft.
Sehr nette Kollegen mit diversem Background
Wertschätzend in beide Richtungen
Gutes Vorgesetztenverhalten. Wie immer, ist es aber auch hier keine Einbahnstraße. Auch Vorgesetzte brauchen Feedback und sie sind offen dafür.
Die Geschwindigkeit ist hoch, aber es gibt immer die Möglichkeit die eigenen Arbeitsbedingungen durch Vorschläge zu verbessern.
Hohe Transparenz wo möglich / schnelle Kommunikation
Mehrheitlich weibliche Führungskräfte. Teilzeit ist nicht nur möglich, sondern wird respektiert.
Abwechslungsreich / große Bandbreite / jeden Tag etwas Neues
Chancengleichheit, gender-neutrale Gehälter, offene Kommunikation
die oberste Führungsriege sind die Könige, alle anderen sind Arbeitsameisen
Vertrauen in Mitarbeiter, Entscheidungen delegieren, Privatleben respektieren, oberstes Management sollte sich weniger wichtig nehmen
Die oberste Führungsriege behält sich selbst kleinste Entscheidungen vor, es gibt keinerlei Respekt vor den Privatleben-Planungen der Mitarbeiter aufgrund ständiger Last-Minute Entscheidungen und dadurch verlängerten Arbeitszeiten, um Fristen einzuhalten. Mitarbeiter, die heute geschätzt werden, äußern sich falsch zu einem Thema und sind morgen auf der Abschussliste.
durch ständige kurzfristige Entscheidungen werden Mitarbeiter zu Überstunden gezwungen, um Deadlines einzuhalten. Es ist inzwischen die Norm, im Urlaub auf dringende Emails zu antworten.
kaum Weiterentwicklungschancen
das Gehalt und die Sozialleistungen sind absolut über dem Durchschnitt. Die Frage ist, was man dafür in Kauf nimmt.
Innerhalb der Abteilungen großer Zusammenhalt um dem Druck standzuhalten. Die generell kooperative Arbeitsatmosphäre unabhängig vom Level, die bis vor einigen Jahren geherrscht hat, ist wohl verloren.
es wird immer mehr auf jüngere günstigere Mitarbeiter gesetzt. Die häufige Grundannahme ist wohl, dass ältere Mitarbeiter nicht mehr agil und flexibel genug sind.
direkte Vorgesetzte versuchen ihre Mitarbeiter bei der Stange zu halten, während sie teilweise übergangen werden.
schönes Büro mit Kaffee-Ecken (kostenfreier Kaffee), Home-office ist gestattet an 3 Tagen die Woche. Mitarbeiter-Benefits.
Die Kommunikation ist offen, zeitnah und transparent.
weibliche Mitarbeiter wurden zusehends gefördert in den letzten Jahren
einige Mitarbeiter haben interessante Projekte, andere müssen ausführen - aber so ist es wohl in den meisten Firmen
International, englisch als Geschäftssprache. Nette Kollegen weltweit.
Die Lage des Büros. Dass sie keine Meinung zulassen. Wenn jmd der Geschäftsleitung widerspricht, ist er/sie/es weg.
Kompetentes Management wäre von Vorteil. Mit Kenntnissen der europäischen Kultur und Werte. Wenige „ ich“ bezogen.
Der Standort ist unattraktiv. Es gibt keinen erklärbaren Grund, warum man ins Büro gehen muss und nicht weiter von zu Hause arbeiten kann. Es gibt keine Kantine und weit un breit keine Möglichkeit, außer Landbäckerei, Mittag zu essen.
Schlecht, da MLM und wird auch dagegen nichts getan.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, soweit die vielen Meetings das zulassen.
Keine Möglichkeit, es sei den man gehört zu den Ja- Sager.
Sozialleistungen vorhanden. Gehalt angepasst an München und Umgebung.
Produkte und deren Verpackung gar nicht umweltfreundlich. Keine CSR Abteilung mehr, interessiert die Geschäftsleitung nicht.
Etwas schwierig, da viel Druck und Konkurrenz vom Management aufgebaut wird. Misstrauen ist oft ein Thema aus Angst um den eigenen Job.
Die Meinung der Senioren im Unternehmen ist nicht gefragt. Erfahrung interessiert niemand und auch Fachkompetenz ist nicht erwünscht. Nur „Ja“ Sager erwünscht.
Unmöglich. Es wird was anderes vorgelebt, als das von den Mitarbeitern verlangt wird. Die Leitung mit narzisstischer Prägung. Die Meinung der Fachkollegen ist nicht gefragt und nicht erwünscht. Wird von „Top to down“ entschieden. Wenn das nicht funktioniert wird alles Rückgängig gemacht.
Modernes Büro aber Abseits. Keine Kantine oder Möglichkeiten zum Netzwerken. Essen kann vorbestellt werden, allerdings stimmt Preis-Leistung nicht. Keine Getränke oder ähnliches.
Die Kommunikation des Topmanagements ist nichts sagend. Viel Text (Gerede) und kein Inhalt. Das TM ist sehr bemüht transparent zu sein, das gelingt aber nicht. Anstatt dessen, wird den Mitarbeitern Angst gemacht, dass ihre Stelle abgebaut wird in der Hoffnung, dass die Leute selber kündigen. Was teilweise aucj funktioniert hat.
Das Geschäftsmodel ist sehr veraltet und man versucht durch Biegen und Brechen es zu modernisieren. Deshalb sind die Aufgabe teilweise uninteressant.
Vorgesetzte bauen nicht erreichbaren Druck auf. Dadurch in allen Bereichen viel Frust und burn out.
Die Kollegen tun nach wie vor ihr bestes sich gegenseitig zu unterstützen.
Wenig Führung, viel Schuldzuweisung.
international, gutes Gehalt
Management sieht deutsche Mitarbeiter kritisch und lässt Sie dies auch bei jeder Gelegenheit wissen
Change fängt oben an - lead by Example - not by Pressure and fear
sehr nette internationale Kollegen - neues Management führt nur mit top down Entscheidungen und unrealistischen Vorgaben
Multi Level Marketing hat einen schlechten Ruf und die Firma unternimmt wenig dies zu ändern
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice was gut ist. Allerdings häufig unbezahlte Mehrarbeit auf Grund von Management Erwartungen
Prozesse bestehen nur auf dem Papier. Aufgrund fehlender deutscher HR Abteilung alles vom direkten Vorgesetzten abhängig.
Gehalt über dem Durschnitt, Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Firmen fast nicht vorhanden. Es fühlt sich auch niemand verantwortlich. HR wird aus Polen heraus geleitet und deutsche Mitarbeiter werden nur als teuer angesehen.
Auch hier viel Gerede aber wenig Action. Plastikflaschen bei Produktverpackungen überall. Es gab mal Projekte neue Verpackungen zu entwickeln, aber dies wurde nicht umgesetzt. Bei Firmenwagen wird nicht auf Elektro oder Hybrid gesetzt sondern auf Grösse und PS.
In letzter Zeit leider deutlich schlechter. Es geht damit viel Expertise verloren und Mitarbeiter werden zum Teil durch (für die Position) völlig unqulifizierten junge Personen ersetzt
es gibt gute Vorgesetzte die Ihre Teams fördern, allerdings endet dies im Mittelmanagement
Büro liegt in einem Gewerbegebiet ausserhalb Münchens. Wenig Ansprechendes in der Umgebung. Aber das Büro wurde gerade neu renoviert und bietet ein modernes open Space Konzept (nur die Geschäftführung besteht auf Ihr Einzelbüro was nicht gerade als Vorbild gesehen wird) - Höhenverstellbare Tische , Kantine, Dachterrasse - sehr ansprechend
Man bemüht sich und kommuniziert viel - Leider nicht authentisch sondern häufig mit vorgegebenen Phrasen
Senior Management bevorzugt Kollegen die unkritisch sind - Bezüglich Herkunft, Religion etc. alles ok
vielseitige und spannende Projekte im internationalen Umfeld
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