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Angermann 
Consult 
GmbH
Bewertung

Junge, dynamische Unternehmensberatung mit flachen Hierarchien

3,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vollwertige und intensive Einbindung in Projekte mit Mandantenkontakt. Direkte Kommunikation und persönliche Verfügbarkeit der Partner.

Verbesserungsvorschläge

Für fortgeschrittene betriebstreue junge Mitarbeiter sollten verstärkt Anreize geschaffen werden in Form eines entsprechenden Aufstiegs in der Position und einer zeitnahen Partizipation am Unternehmensumsatz.

Arbeitsatmosphäre

Lockere und zugleich produktive Atmosphäre geprägt von einem stetigen konstruktiven Austausch.

Kommunikation

Regelmäßige Jour-Fixe-Meetings. Besprechung u.a. der aktuellen Projektergebnisse und erreichten -meilensteine. Einbindung aller Kolleginnen und Kollegen. Anregungen waren durchweg erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend, auf Augenhöhe und respektvoll.

Work-Life-Balance

Ungeschriebene angemessene Kernarbeitszeit. Bei zeitintensiveren Projektphasen auch darüber hinausgehend. Insbesondere bezüglich der Arbeitszeit verfolgt die AC einen kontinuierlichen und proaktiven Ansatz, anstatt die Mitarbeiter zu "verheizen".

Vorgesetztenverhalten

Klare direkte Kommunikation. Zeitnahes Feedback.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Projekttätigkeit mit Mandantenkontakt. Das Tagesgeschäft im Bereich M&A besticht durch anspruchsvolle (mittelständische) Mandanten aus unterschiedlichsten Branchen mit diversen Produkten und Dienstleistungen. Hier sind Verständnis vom jeweiligen Unternehmen und Feingefühl für die oberste Führungsebene gefragt.

Gleichberechtigung

Frauenanteil wird bereits sukzessive ausgebaut.

Arbeitsbedingungen

Firmengebäude und Räume strukturell und einrichtungstechnisch nicht ganz zeitgemäß. Dennoch helle Büros mit komfortablen höhenverstellbaren Tischen. Computer, Peripherie und Technik gemäß Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In dieser Branche keine maßgebliche Relevanz.

Gehalt/Sozialleistungen

Etwas unter Branchendurchschnitt.

Image

Ausgeprägte Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma, auch nach außen.


Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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