Gewollt und nicht gekonnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Mitarbeiterfesten und persönlichen Gesprächen wird versucht ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ton macht die Musik... und der ist für ein großes Unternehmen unpassend. Es gibt viele leitende Positionen für unterschiedliche Bereiche, die alle den selben unangebrachten Ton an den Tag legen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mehr zuhören und die Stärken der Mitarbeiter für sich und das Unternehmen nutzen, dann klappt es auch.
Work-Life-Balance
Man hat meistens pünktlich Feierabend, doch man nimmt öfters den psychischen Stress nach Hause, was das Privatleben belastet.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Leider gehören Ausraster und Beleidigungen zum Unternehmenston (nicht immer, aber leider doch).
Interessante Aufgaben
Es wird nicht auf die Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter geschaut. Man erhält Aufgaben, die eher die Schwächen hervorheben und somit demotivieren. Auch offenes Ansprechen bringt da leider nichts.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar sieht schick aus, ist aber leider absolut fürs Büro ungeeignet. Schlechtes Licht, schlechte Bürostühle und unpraktische Tische sorgten für gesundheitliche Einbußen (Rückenschmerzen, Verschlechterung der Sehkraft).
Image
Aufgrund der Vergangenheit und der Wertigkeit der Berichte nicht als das seriöseste Medium angesehen. Die BILD der Apothekenbranche.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es durchhält, kann man auch sich weiterentwickeln und die Karriereleiter hochklettern. Leider schaffen es nur wenige, da viel nach einigen Monaten bereits aufhören. Der Personaldurchlauf ist sehr stark.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
für die weiterhin positive Entwicklung unseres Unternehmens sind faire Kritik und Anregungen, egal ob anonym ins Netz gestellt von ehemaligen MitarbeiterInnen oder live eingebracht von aktuellen Team-Kolleginnen und -kollegen, natürlich von großer Bedeutung. Wir können einige der von Ihnen kritisierten Punkte nicht nachvollziehen und hätten uns gewünscht, diese im offenen Dialog diskutieren zu können. Gleichwohl legen wir Wert darauf, dass sowohl das Arbeitsumfeld als auch die -bedingungen hohen Ansprüchen gerecht werden. Es ist schade, dass viele positive Details keine Berücksichtigung finden. So führen wir derzeit als Folge einer Mitarbeiterbefragung ein flexibles Arbeitszeitmodell ein.
Mit freundlichen Grüßen
APOTHEKE ADHOC / El Pato Ltd. / Geschäftsführung