Unbedingt meiden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cholerisches bis beleidigendes Vorgesetztenverhalten, Überstunden, hoher psychischer Druck, angespannte Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Führungskompetenzen erwerben. Dafür gibt es spezielle Seminare. Klare Kommunikation wäre ebenfalls wünschenswert. Und Beleidigungen sollten im Büro grundsätzlich nichts zu suchen haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und von Angst bestimmt. Es herrscht hoher Druck. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder - einige freiwillig, andere, weil sie es nicht mehr aushalten. Und auch der Anteil derer, die schnell gekündigt werden, ist recht groß.
Lob gibt es von den Vorgesetzten so gut wie nie, Kritik dagegen häufig - dazu später mehr. Fairness findet höchstens in Bezug auf die tägliche Milch statt - diese ist nämlich fair gehandelt, was durch eine riesige Pappkuh im Büro auch eindrucksvoll zur Schau gestellt wird. Bei der fairen Behandlung von Mitarbeitern gibt es dagegen noch viel Optimierungspotenzial.
Kommunikation
Mangelhaft, wie oben erwähnt. Mangelnde Sachlichkeit bis hin zu Beleidigungen und schlechtes Reden hinter dem Rücken von anderen zeugen von mangelnder Führungskompetenz.
Über Ergebnisse wird informiert, jedoch nicht als Lob oder Ansporn sondern stets nur in mahnender Form. "Feedback-Gespräche" oder Teammeetings eskalieren regelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gibt es so gut wie nicht - die meisten sind nicht lange genug da, um ein Teil des Teams zu werden.
Work-Life-Balance
Eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben gibt es nicht. Die Arbeit bestimmt alles - seien es die Überstunden oder die psychischen Belastungen, die der Mitarbeiter auch in seiner Freizeit tragen muss.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele des kleinen Unternehmens sind entweder zu hoch gesteckt oder können mangels eindeutiger Kommunikation nicht optimal umgesetzt werden. Einer sagt links, der andere rechts und wenn der Mitarbeiter dann verwirrt stehen bleibt, muss eben die Peitsche geholt werden. Entscheidungen sind so gut wie nie nachvollziehbar. Werden sie durch den Mitarbeiter hinterfragt, ist die Reaktion häufig cholerisch. Mitarbeiter werden als faul und dumm bezeichnet, manchmal hinter ihrem Rücken, manchmal aber auch direkt. Dies psychische Belastung ist enorm. Sogenannte "Feedback-Gespräche" enden nicht selten in einseitigen persönlichen Beleidigungen.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Standesrecht, Versandapotheken und Arzneimittel-Symbolbilder in endlos langen Bildergalerien interessiert, wird eventuell Freude an der Arbeit haben. Darüber hinaus ist allerdings nur wenig gefragt. Eigene Ideen sind eher nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Überstunden und unbezahlte Wochenendarbeit sind die Regel - dies wird erwartet. Kommt der Mitarbeiter dem nicht aus freien Stücken nach, wird es in einem persönlichen Gespräch sehr nachdrücklich von ihm verlangt.
Homeoffice ist dementsprechend möglich, wird aber auch verlangt - gerne in der Freizeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Faire Milch, wie bereits oben geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich. In der Probezeit wird deutlich weniger gezahlt als später. Allerdings verlassen ja auch viele Mitarbeiter das Unternehmen bereits in der Probezeit.
Image
Die Firma bezeichnet sich selbst als Branchenführer. Im Apothekerbereich gilt sie als eine Art "Bildzeitung", in der übrigen Medienbranche ist das Unternehmen ziemlich unbekannt. Den Führungskräften wird keine besonders hohe fachliche Kompetenz zugeschrieben, einige von ihnen haben keine bis wenig Erfahrung mit anderen Medien.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in,
für die weiterhin positive Entwicklung unseres Unternehmens sind faire Kritik und Anregungen, egal ob anonym ins Netz gestellt von ehemaligen MitarbeiterInnen oder live eingebracht von aktuellen Team-Kolleginnen und -kollegen, natürlich von großer Bedeutung. Wir können einige der von Ihnen kritisierten Punkte nicht nachvollziehen und hätten uns gewünscht/würden uns wünschen, diese im offenen Dialog diskutieren zu können. Gleichwohl legen wir Wert darauf, dass sowohl das Arbeitsumfeld als auch die -bedingungen hohen Ansprüchen gerecht werden. Es ist schade, dass viele positive Details keine Berücksichtigung finden. So haben wir bspw. seit einiger Zeit als Folge einer Mitarbeiterbefragung ein flexibles Arbeitszeitmodell eingeführt.
Mit freundlichen Grüßen
APOTHEKE ADHOC / El Pato Ltd. / Geschäftsführung