Mehr Schein als Sein. Enttäuschend und nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfrühstück an Weihnachten und Silvester.
Verbesserungsvorschläge
Wertevorstellungen sollten überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen ganz gut...
Kommunikation
Mit der Führungsebene schlecht, man stößt weder auf Verständnis noch Einsicht. Neue Maßnahmen/Vorgehensweisen werden teilweise nur einzelnen Mitarbeitern mitgeteilt. Bereichsbesprechungen finden je nach Bereich unregelmäßig statt.
Work-Life-Balance
Freizeitwünsche werden meistens erfüllt. Dank chronischer
Unterbesetzung ist allerdings ständig jeder überarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung lässt sich gerne bei Mitarbeitern über andere Mitarbeit aus, steht nicht für sie ein, nimmt Krankheiten nicht ernst etc. etc.
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig...
Umgang mit älteren Kollegen
Gehen mit allen nicht gut um.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten werden stetig renoviert. PC-Plätze nicht rücken- oder augenschonend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die beste Lösung für Unkraut war hier Essigsäure auf die Erde zu schütten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Obst und einen Zuschuss zum Mittagessen, sofern man welches bestellen darf. Gehalt wird klein angesetzt und ist nur sehr schwer verhandelbar.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Angestellte/r,
ich bedanke mich für Ihr Feedback zum Unternehmen und die positiven Hinweise.
Auf Ihre Kritikpunkte möchte ich vereinzelt eingehen.
Die Werte des Unternehmens, das Leitbild, wurde von den Mitarbeitern in Eigenregie erarbeitet und anschließend der Inhaberin vorgestellt. Jeder Mitarbeiter ist selbst in der Verantwortung diese Werte zu Leben und täglich danach sein Handeln im Unternehmen auszurichten. Sollten sich die Werte wandeln über die Jahre, dann ist für das Team auch die Möglichkeit gegeben, das Leitbild entsprechend weiterzuentwickeln.
Die Inhaberin bezahlt allen Pharmazeuten nach Tarif und teilweise darüber. Obwohl in Sachsen keinerlei Verpflichtung dazu besteht. Es muss auch nicht verhandelt werden. Tarifanpassungen werden automatisch umgesetzt. Alle weiteren Mitarbeiter erhalten eine adäquate Vergütung nach Qualifikation und Berufserfahrung. Die Vergütung richtet sich dann nach branchenüblichen Stundensätzen. Wichtig ist auch zu betonen, dass die Gleichwürdigkeit im Unternehmen gegeben ist. Jeder Mitarbeiter, vom Boten bis zum Geschäftsführer, leistet einen wichtigen Beitrag für das Unternehmen und wird dafür angemessen entlohnt.
Eine Bezuschussung des Mittagessens ist jederzeit gegeben, entsprechend der festgelegten Rahmenbedingungen.
Als Gesundheitsdienstleister ist das Bewusstsein für Gesundheit und Krankheit im Unternehmen sehr ausgeprägt. Dadurch wurde auch vor circa 1,5 Jahren ein firmeninternes Gesundheitskonzept vom Team entwickelt und etabliert. Dieses hat zur deutlichen Reduzierung der Krankheitstage beigetragen und zur individuellen Steigerung des Wohlbefindens. Die jährlichen Untersuchungen durch den Betriebsarzt fördern auch die gesunde Arbeitsweise an den persönlichen Arbeitsplätzen.
Alles Gute für Sie!
Mit freundlichen Grüßen
Herr Chris Graichen