33 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
APPINIO GmbH Vorstellungsgespräche
APPINIO
GmbH
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super angenehmer und reibungsloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Graphic Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Ziele? Grundsätzliche Fragen zur meiner Person und zu meinen Hobbies.
- Wie bist du zum Design gekommen?
- Kannst du zusammenfassen, was das Unternehmen macht?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess mit Fokus auf das gegenseitige Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2020 als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserugsvorschläge
Bewerbungsfragen
Alle drei Gespräche waren Dialoge, in denen der beidseitige Austausch über das Unternehmen, die Gesprächspartner sowie die Position im Vordergrund stand. Zu keinem Zeitpunkt hatte man das Gefühl "abgefragt" zu werden. Man bekommt einen super Einblick aus unterschiedlichen Perspektiven (HR, Team Lead, Geschäftsleitung).
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Agiler und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Research Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Ziele, Arbeitsweise, Motivation
- Erfahrungen zu bestimmten Tätigkeiten
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Top Team, viele kluge Köpfe mit brillianten Visionen und viel Energie
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Manager Client Relations beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wer bist du als Person? Was bewegt dich? Wie würden deine Kollegen/Freunde dich beschreiben?
- Was hast du vorher so gemacht? Wie sah deine Rolle bei Firma x aus?
- Was ist dir in der Teamarbeit besonders wichtig? Was wünscht du dir von den Gründern?
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Vielversprechender Arbeitgeber mit starkem Potential
Bewerber/inHat sich 2020 als Head of ... beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Im Dialog geht um das Unternehmen, die Gesprächspartner und die neue Position. Ein natürliches Gespräch ohne, dass sich eine Partei verstellt. Sehr angenehm
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Sehr gutes Produkt, top Personaler!
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit nehmen für Bewerbungsgespräche mit Fachabteilungen und nicht einfach einen Fragebogen durchgehen.
Bewerbungsfragen
- Arbeitsweise, Ziele, Was muss dir die Firma bieten um erfolgreich zu sein? Personaler war sehr interessiert an der Person und den Erfahrungen. Im Gespräch mit der Fachabteilungen hingegen wurden nur vordefinierte Fragen abgearbeitet, kein Interesse and der Person gezeigt und nebenher aufs Handy geschaut. Absolut nicht wertschätzend.
- Was hast du in den letzten Positionen gemacht?
- Was ist das USP von Appinio, wer sind Zielkunden, etc.
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Nach persönlichem Gespräch nur Standardabsage per E-Mail ohne Grund bei dem Gespräch sehr gehetzt
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für ein Vorstellungsgespräch mehr als nur 30 Minuten einplanen, Handy nicht auf den Tisch legen bzw. ständig draufschauen.
Wenn man jemanden zum Gespräch da hatte, ist eine Standardabsage per E-Mail ohne jegliche Angabe von Gründen nur wenig wertschätzend.
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Gespräch unter Zeitdruck ohne wertschätzende Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich als HR Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsgespräch sollte ein gegenseitiges Vorstellen und Kennenlernen sein. Stattdessen wurde es ein Schnellabfragetest, bei dem man mit Fragen bombadiert wurde. Leider wirkte es die ganze Zeit, als hätte der Gegenüber eigentlich weder Zeit noch Lust für das Gespräch und schaffte dementsprechend auch keine wertschätzende oder angenehme Gesprächsatmosphäre. Die Absage erfolgte anonym über das Bewerberportal - auch hier Wertschätzung Fehlanzeige. Hätte mich bei anderem Ausgang daher warscheinlich selbst für eine Absage entschieden.
Wer seit Oktober 2018 keinen geeigneten Kandidaten für diese Stelle findet, sollte eventuell mal seine Vorgehensweise überdenken...
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Sie brauchen dringend jemanden im HR Bereich...
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei Gespräche mit zwei unterschiedlichen Personen und die dauerten jeweils nur 30 Minuten vor Ort. Man sollte sich mehr Zeit nehmen für ein professionelles Interview und evtl. mal die Professionalität der Fragen überdenken. Insgesamt hat der Prozess sehr lange gedauert und ich bekam eine verspätete Rückmeldung mit einer Absage in Form einer Standardmail. Nach zwei persönlichen Gesprächen sollte mehr Werschätzung und Transparenz drin sein.
Bewerbungsfragen
Klassicher CV Rundgang & danach einzelne oberflächliche Fragen dazu
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Ganz nett
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sind ganz nette Leute da. Nur leider wirkte es bei dem Gespräch so, dass sie einfach nur dringend jemanden gesucht haben ohne zu schauen, ob die Person auch von der Persönlichkeit her in das Start up passen würde und dass sie Hauptsache jemanden haben.
Und für eine Festanstellung erst ein Praktikum machen zu müssen stand nicht in meinem Interesse.
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