Eigentlich ganz guter Pflegedienst, aber permanente Arbeitsüberlastung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine transparente und Arbeitnehmer freundlichere, verlässlichere Dienstplanung erfolgen, z.B. auch durch eine auskömmliche Personaldecke.
Der Aufwuchs der Patientenzahlen muss sich im Stellenplan unverzüglich nieder- schlagen.
Arbeitsatmosphäre
Mit Mitarbeitern des gleichen Bereiches gut, aber mit dem Büro, dass die administrativen Vorgaben der Leitung umsetzt eher schwierig.
Kollegenzusammenhalt
siehe ff.
Work-Life-Balance
Diese Stand der Balance wird durch das kollegiale Verhalten der Mitarbeiter erreicht, nicht etwa durch betriebliche Organisation oder geeigneten Leitungsstil.
Arbeitsbedingungen
In der Betriebsstätte befriedigende Arbeitsbedingungen, die jedoch zur Arbeitsorganisation und Arbeitszeitregelungen im Widerspruch stehen, insbesondere zur Einhaltung von Ruhezeiten und Ausgleichstagen für Arbeitsdauer über der Regelarbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Sicht des Arbeitnehmers angemessene Standards.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung erfolgt pünktlich. Sozialabgaben werden regelmäßig abgeführt.
Image
Das Stimmungsbild in der Belegschaft erscheint negativ. In der Wahrnehmung der Patienten erscheint der Pflegedienst positiver.