Elite-Kreis und alle anderen Mitarbeiter sind nicht gut genug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorteilung einiger weniger Talente. Es ist noch nicht einmal Transparenz wieso Person A und nicht Person B.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um die AN die ihr habt.
Lasst den blödsinn mit "Talent Management". Das Zeigt nur das es eine ausgewählte Elite mit special treatments und Weiterbildungen gibt und der Rest ist nichts wert. Das zerstört, wofür Apsolut einmal gestanden hat. Das ist keine Gleichberechtigung
Kollegenzusammenhalt
Generell gut. Wir sich aber mit dem neuen Modell der sog. "Talente" zeigen.
Work-Life-Balance
Kommt auf deinen Chef an. Burn-out und unmotivierte Kollegen kommen leider mittlerweile immer öfter vor.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du Glück hast und einen guten Chef hast, dann kann das bestimmt gut sein. Jedoch gibt es leider nicht viele gute Teamleiter
Interessante Aufgaben
Immer das selbe. Am Anfang lernt mal viel, danach macht man immer das selbe beim Kunden.
Gleichberechtigung
Nicht mehr vorhanden. Der "Talent Circle" bevorzugt einige wenige mit Schulungen, Förderungen und Weiterbildungen. Der Rest bekommt das Gefühl nicht wert zu sein. Wieso also bleiben? Wir arbeiten auch unsere 50h und geben sehr viel für unseren AG.
Gehalt/Sozialleistungen
Lassen lieber gute Leute gehen anstatt mehr zu zahlen. Erst wenn man die Kündigung auf den Tisch legt kommen sie um die Ecke. Dann ist es aber meistens zu spät.
Ich weis nicht ob ihnen klar ist, dass allein die Bewerbungsgespräche viel Geld Kosten (HR und Manager oder Associate Partner blocken sich Zeit). Danach muss der neue Kollege eingearbeitet werden, sich ein Netzwerk aufbauen und bis er wirklich was leisten kann sind locker mal 6 Monate vergangen. Zudem werden meistens Junioren eingestellt und Senioren, Principals gehen.