Vertrauen, Kommunikation und starkes Recruiting sorgt für leistungsorientierte, aber familiäre Atmosphäre!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von Tag eins wird jedem Mitarbeiter ein immenses Vertrauen geschenkt. Weshalb ist das möglich? Weil das Recruiting, der Onboarding-Prozess und die Unternehmenskultur so stark aufgebaut wurden. Wenn du bei aquilliance ein Angebot erhälst, weißt du, dass du ein perfekter Teamfit bist und sofort dich wohl fühlst und Mehrwert bringen wirst. Die Atmosphäre, die Lernkultur und das Coaching innerhalb der Firma ist herausragend und unvergleichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Unterstützung für Urban Sports Club.
Verbesserungsvorschläge
Der Altersdurchschnitt mit rund 32 Jahren ist relativ jung im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es wird gezielt daran gearbeitet, die Senioritätsdichte zu erhöhen, um noch mehr Experten mit einem großen Erfahrungsschatz im Team zu etablieren. Das würde dem Team und der Entwicklung der Firma vermutlich helfen.
Arbeitsatmosphäre
Der Onboarding-Prozess bei aquilliance ist herausragend, welche ich so noch nicht erlebt habe - und das obwohl ich sowohl in Startups, Großkonzernen wie Audi und BASF, in Deutschland sowohl im europäischen als auch asiatischen Ausland gearbeitet habe. Von Tag eins an wird jeder Mitarbeiter - unabhängig vom Rang - involviert und zugehört. Die neuen Mitarbeiter werden im Onboarding-Prozess zweimal wöchentlich mit Wissen aus allen Bereichen von den Führungskräften auf den Joballtag vorbereitet. Das sorgt dafür, dass jeder nach kurzer Zeit sich direkt einbringen kann und auf dem gleichen methodischen Stand ist, wie routinierte Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer gelebten Fehler- und Lernkultur. Jeden Freitag präsentieren Teammitglieder in einer kurzen Session die eigenen Learnings oder Fails der Woche, um so einen Wissenstransfer zu gewährleisten. Kritik kann jederzeit offen und direkt geäußert werden und wird ernst genommen. Jeder Mitarbeiter wird befähigt den Status Quo zu hinterfragen und eigene Ideen zur Verbesserung einzubringen.
Kommunikation
Die Führungskräfte nehmen sich intensiv Zeit für jeden Mitarbeiter. Ich habe noch nie eine Firma erlebt, die Wertschätzung innerhalb des Teams so lebt wie aquilliance. Wöchentlich gibt es ernstgemeinte und öffentliche Danksagungen in Teammeetings, wo Hilfe von Kollegen besonders herausgestellt wird.
In wöchentlichen und monatlichen Routinen erfahren die Mitarbeiter Informationen über das Unternehmen oder erhalten Feedback von Führungskräften zur aktuellen persönlichen Entwicklung.
Alles kann angesprochen werden, solange es angemessen ist. Das Managementteam macht einen herausragenden Job in der Kommunikation und besitzt ein unfassbares Feingefühl für persönliche Situationen der einzelnen Mitarbeiter.
Aktives Zuhören wird im Unternehmen nicht nur beim Kunden, sondern auch intern gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Durch den intensiven und aufschlussreichen Onboarding-Prozess sowie das Feingefühl der Führungskräfte spüre ich einen starken Zusammenhalt innerhalb des Teams. Im Büro gibt es überdurchschnittlich positive Stimmung zwischen den Kollegen und jeder hilft jeden ohne zu zögern.
In früheren Positionen habe ich oftmals eine Zurückhaltung gespürt, um Informationen für sich zu behalten und strategisch voranzugehen. Bei aquilliance herrscht eine offene Kultur ohne Ellenbogen, die dafür sorgt, dass der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams unvergleichbar ist.
Work-Life-Balance
Das ist ein großer Pluspunkt von aquilliance: die freie Gestaltung vom Arbeitsalltag und das immense Verständnis für Familiensituationen. Wir haben viele junge Eltern im Kollegenkreis. Selbst der Gründer und Geschäftsführer hat zwei jüngere Kinder. Hier gibt es viele Anekdoten, wo zum Beispiel auch Termine mit Kunden verschoben wurden, weil Kollegen Kinder aus der Kita aufholen müssen. Dadurch sieht man, dass Familie ein wichtiger Bestandteil der Firma ist und jeder flexibel seinen Alltag gestalten kann, wenn die Arbeit erledigt wird.
Der Beruf des Beraters wird von einem schlechten Ruf geprägt: viele Überstunden, Ellenbogengesellschaft, 60 Stunden Wochen. Auch hier ist aquialliance ein positiver Outlier: trotz meiner Vergangenheit (Gründer und deswegen gewohnt 60 Stunden zu arbeiten) habe ich bei aquilliance noch nie eine 50+ Stunden Woche erlebt. Die Firma erkennt, dass eine gewisse Balance und Ausgeglichenheit zum Wohlsein der Mitarbeiter beiträgt.
Je nach Senioritätsgrad gibt es 30 Tage Urlaub und es besteht die Chance auf ein Sabbatical, welches im Einzelfall mit dem Mitarbeiter abgestimmt und geprüft wird. Zusätzlich kann jeder Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Vergangenheit habe ich einige Vorgesetzte erlebt, bei denen ich nicht ganz genau wusste, warum sie Führungskräfte sind oder wie sie in die Position geraten sind. Bei aquilliance versteht man nach dem ersten Gespräch mit jeder einzelnen Führungskraft, warum sie in der Position sind.
Das Managementteam schafft es überdurchschnittlich oft, dass du mit mehr Energie aus Meetings rauskommst, als du vorher bei Beginn hattest. Durch ständige Schulungen sind die Vorgesetzten am Puls der Zeit, was Führungsverhalten betrifft. Ich habe selten solch ein homogenes und gut abgestimmtes Managementteam erlebt wie bei aquilliance.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Als Mitarbeiter kann man Wünsche äußern, in welchen Bereichen man eingesetzt werden möchte. Diese Wünsche werden auch berücksichtigt, sobald ein passendes Projekt ansteht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung spielt eine große Rolle. Bei aquilliance kann jeder selber entschieden, wie viel Herzblut reingesteckt wird. Bemerken die Führungskräfte den Drang mehr Verantwortung und Aufgaben zu übernehmen, so wird dies gefördert - unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen Merkmalen.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter haben neueste Hardware. Qualität wird nicht nur in der Kundenarbeit gepredigt und erwartet, sondern schlägt sich auch in der Unterstützung der Mitarbeiter nieder. Selbst bei der Ausstattung des Homeoffices unterstützt die Firma.
Das einzige Manko ist das Büro im Sommer: die Räumlichkeiten verfügen über keine Klimaanlage, was im Hochsommer dafür sorgt, dass die Mitarbeiter eher im Homeoffice arbeiten. Hierfür kann aber die Firma nichts, da die Bedingungen durch den Vermieter bestimmt werden. Mobile Klimaanlagen werden jedoch als Alternative zur Verfügung gestellt.
Es gibt eine Auslage mit Studentenfutter, Haferriegel und Süßigkeiten. Außerdem gibt es eine große Auswahl an Frischgetränken, die kostenlos für die Mitarbeiter sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Aktivitäten in dem Bereich betrachte ich immer im Vergleich zur Größe und Möglichkeiten des Unternehmens. Für meinen Kompass ist das Umweltbewusstsein mit Fair Trade Coffee und diversen anderen Aktivitäten gut abgedeckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu den großen Unternehmensberatungen oder Konzernen bietet aquilliance ein angemessenes Gehalt an. Es befindet sich nicht im Topbereich im Vergleich zur großen Konkurrenz, aber wird durch die Arbeitsatmosphäre und Schulungsmöglichkeiten für mein Empfinden ausgeglichen. Geld ist am Ende nichts alles, um im Joballtag glücklich zu werden.
Schade finde ich, dass es keine Unterstützung für Aktivitäten wie Urban Sports Club gibt. Ich denke, dass das dem jungen, dynamischen Team und Unternehmen gut zu Gesicht stehen würde.
Image
Ob der Größe der Firma hat aquilliance deutschlandweit keinen Namen, den alle kennen. Dennoch sind Kunden durchweg außerordentlich zufrieden mit der Zusammenarbeit. Wir werden als strategisch wichtiger Partner gesehen, weil aquilliance versucht die Arbeit lebenswerter zu machen ohne eine eigene Agenda durchdrücken zu wollen. Die ehrliche und transparente Zusammenarbeit schätzen Kunden und Partner sehr.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt Mitarbeiter in der Weiterbildung. Das Managementteam hat es geschafft, eine Fehler- und Lernkultur aufzubauen, die seinesgleichen sucht. Monatlich werden Fortschritte durch Zertifikate oder Lernpfade aufgezeigt. Dies pusht das ganze Team sich laufend weiterzuentwickeln. Wenn Kosten für Zertifizierungen anfallen, übernimmt aquilliance die Kosten komplett. Außerdem findet ein ständiges Coaching durch die Führungskräfte statt.