Klasse Kollegen, moderne Führung, viel Freiraum und viele Chancen für engagierte und motivierte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die menschliche, von Freiheit geprägte Arbeitsweise, die exzellenten Arbeitsbedingungen und die tollen Kollegen hervorzuheben. Die Sichtbarkeit und Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter sind ausgezeichnet, ebenso wie die Flexibilität, eigene Schwerpunkte zu setzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus auf den Erhalt und Support von Bestandskunden ist lobenswert und gleichzeitig hemmend für das weitere Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bereich für Verbesserungen ist die Akquise von Großprojekten. Die Firma könnte von einer stärkeren und organisierteren Vertriebsstruktur profitieren, um kontinuierlich größere und komplexere Projekte zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der aquilliance GmbH ist definitiv offen, lustig, herzlich und freundlich. Auch wenn es mal herausfordernde Kunden oder Projekte gibt, wird darauf geachtet, dass die Belastung angemessen bleibt. Das Büro in Hamburg bietet eine ansprechende Umgebung mit modernem Ambiente, schönen Bildern und Pflanzen, was zusammen mit den bereitgestellten Freigetränken und genügend Kaffee für Wohlbefinden sorgt. Es gibt viel Raum für Heiterkeit, aber auch für fokussiertes und effektives Arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation hat sich über die Jahre zu einer der größten Stärken entwickelt. Es gibt täglichen Austausch innerhalb der Teams, wöchentlich über Teams hinweg und monatlich viel Transparenz für die gesamte Firma, ohne in eine konstante Meetingkultur auszuarten. Dabei wird stets auf Augenhöhe berichtet und diskutiert. Direkte und humorvolle Kommunikation wird geschätzt und je nach Team anders gelebt, sodass eine effektive Zusammenarbeit gut möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei der aquilliance ist vorbildlich. Das Team besteht aus großartigen Menschen, die sowohl fachlich als auch menschlich sehr angenehm sind. Dieser kulturelle Fit wird auch bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark berücksichtigt, was zu einem wirklich tollen Zusammenhalt im Team und teamübergreifend beiträgt. Unterstützung und Hilfsbereitschaft sind hier selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Hier arbeitet sich niemand zu Grunde. Obwohl Auslastung natürlich ein wichtiger Faktor ist gelten 3 grundsätzliche Aktivitätsarten, die allesamt zur Arbeitsleistung beitrage: Tue etwas für den Kunden (Projekte & Auslastung), tue etwas für das Team (Prozesse Dokumentieren & optimieren, Schulungen geben & Wissen teilen), tue etwas für dich selbst (Fortbildungen, Zertifizierungen). Es wird stets darauf geachtet, das ein gewisser Auslastungsrahmen nicht unterschritten, aber auch nicht dauerhaft überschritten wird. Je nach Senioritätsgrad gibt es aktuell bis zu 30 Tagen Urlaub sowie Sabatical & Auslandsarbeits-Optionen, die stets im Einzelfall geprüft und entschieden werden. Es gibt viel Freiheit was die Remote Arbeit und Homeoffice betifft und extrem viele Vertrauensvorschüsse & Freiräume, was die Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben sehr einfach macht.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde von meinen Vorgesetzten über die Jahre stets gefordert und gefördert. Natürlich hat jeder Mensch hat seinen eigenen Schlag und seine Ecken und Kanten, doch ohne den Einfluss des Gründers wäre ich nicht der professionelle Arbeitnehmer, der ich heute bin und dafür bin ich extrem dankbar. Die gesamte Geschäftsführung legt viel Wert auf Fairness, was bedeutet, dass in jeder Entscheidung sowohl die Mitarbeiter- als auch die Unternehmensperspektive berücksichtigt wird.
Interessante Aufgaben
Bei der aquilliance gibt es meiner Meinung nach viele interessante Aufgaben. Es ist eine Firma, die nicht davor zurückschreckt, neue Projekte anzugehen und Herausforderungen anzunehmen, auch wenn sie außerhalb der bisherigen Erfahrung liegen. Meiner Erfahrung nach wird besonders Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter durch Eigeninitiative ihre eigene Rolle im Team finden und entwickeln, insbesondere im Salesforce-Bereich. Dadurch gibt es die Möglichkeit, sich als dedizierter Ansprechpartner für spezifische Technologien wie Salesforce Flows, Lightning Web Components, Themen wie Prozessnotation oder Change Management oder Tools wie Miro zu etablieren.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Mitarbeitenden gemacht und die Führungskräfte achten darauf, dass sich alle angemessen verhalten. Jeder bekommt die gleichen Chancen, wobei die Nutzung dieser Chancen individuell variiert. Diejenigen, die mehr leisten und investieren wollen, erhalten entsprechend mehr Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv. Trotz eines eher jungen Altersdurchschnitts sind ältere Kollegen sehr geschätzt und vollständig in das Team integriert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist exzellent, inklusive neuer MacBooks und hochwertiger Software. Im Büro stehen Freigetränke, Obst und Snacks zur Verfügung. Außerdem gibt es eine hohe Vertrauensbasis, was sich in einer flexiblen Handhabung von Homeoffice-Regelungen zeigt. Die Büroausstattung ist mit modernen Displays, Keyboards, Mäusen, erstklassigen Schreibtischstühlen und gut eingerichteten Arbeitsplätzen hervorragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf umweltfreundlichen Papierdruck geachtet und bei der Auswahl von Kooperationspartnern wird ebenfalls Rücksicht auf Umwelt- und Sozialstandards genommen. In der Vergangenheit gab es auch mal Pro-Bono-Projekte für Non-Profit-Organisationen. Für den Einen mag es nicht ausreichend sein, doch für meinen Anspruch an ein Unternehmen dieser Größe passend.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl der Betrag auf dem Gehaltszettel als Berufserfahrener maximal im Mittelfeld der Branche mitspielt, müssen meiner Meinung nach Vergütung und Sozialleistungen im Kontext der Firmengröße und den entgegengebrachten Erwartungen betrachtet werden. Das im Marktvergleich teils niedrigere Gehalt wird durch ein familiäres Arbeitsumfeld, viel Vertrauen, Freiheit und schlanke Prozesse teilweise ausgeglichen. Es gibt neben exzellentem Equipment auch regelmäßige Firmenevents und Coachings, die vom Arbeitgeber finanziert werden. Engagement und Weiterbildung werden erkannt und gefördert, was schnelle Aufstiegsmöglichkeiten ermöglicht. Dennoch glaube ich, dass die Firma auch in der Vergütung besser werden kann, indem sie mehr Fokus auf Großprojekte legt, die in Folge auch höhere Gehälter ermöglichen.
Image
Auch wenn die aquilliance aufgrund ihrer Größe nicht Deutschlandweit, sondern eher im Norddeutschen Salesforce-Umfeld bekannt ist, ist das Image der aquilliance bei den Kunden, mit denen sie zusammenarbeitet meiner Erfahrung nach sehr gut. Sie wird als bei vielen Kunden als sehr fairer, strategisch wertvoller und vertrauenswürdiger Partner angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Transparenz über Zertifizierungen und Weiterbildungsziele. Zusätzlich zu den übernommenen Zertifizierungskosten gibt es Prämien und regelmäßige Coachings. Neue Mitarbeiter erhalten regelmäßig Coaching durch die Geschäftsführung, was individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert.