Unternehmensberatung mit tollem Team, die ihr Potential außergewöhnlich zu sein nicht genutzt hat
Arbeitsatmosphäre
- Gute und angenehme Stimmung unter den Arbeitskollegen
- Grundsätzlich werden die Mitarbeiter unabhängig ihrer Stufe ernst genommen, oft aber subjektiv behandelt
- Regelmäßige Team-Meetings/ARKADIA Days, um aktuelle Themen und die Weiterentwicklung von ARKADIA gemeinsam zu besprechen
Abstimmungen erfolgen demokratisch, die finale Entscheidung liegt aber bei den Partnern, das Ergebnis wird auch gerne mal überstimmt
Kommunikation
- Insgesamt schlechte Kommunikation, insbesondere für ein Unternehmen mit
Kollegenzusammenhalt
- Die meisten Mitarbeiter von ARKADIA bilden gemeinsam eine freundliche und sympathische Gemeinschaft, in die man sehr gut aufgenommen wird
- Das Team tritt geschlossen beim Kunden auf
- Das Gemeinschaftsgefühl leidet zwar unter vielen Einzelprojekten, aber man versucht es mit Team-Events zu bestärken.
Work-Life-Balance
- Abhängig von der Projektsituation (wie in der Beratungsbranche üblich)
- I.d.R. Projekteinsatz von Montag bis Donnerstag am Kundenstandort.
- Freitag ist Office-Day, ab Stufe Senior Consultant auch Home-Office möglich
- 30 Tage Urlaub; Berücksichtigung von privaten Terminen, insofern mit der Projektsituation vereinbar
- Überstunden und der Einsatz an Sonn- und Feiertagen sind mit dem Gehalt abgegolten
Vorgesetztenverhalten
- Es besteht ein gutes Verhältnis zwischen den Partner und ihren Mitarbeitern
- Kritik, Vorschläge oder andere Anliegen von den Mitarbeitern werden mit offenem Ohr aufgenommen, aber subjektiv behandelt
Interessante Aufgaben
- Wenig Angebot fachspezifischer Beratungsleistung durch fehlende Spezialisierung von ARKADIA
- Es gibt wenig „echte“ Beratungsprojekte und mehr „Body-Leasing“-Projekte (oft als Langläufer von mehreren Monaten/Jahren)
- Schnelle Verantwortungsübernahme, oft bedingt durch Einzelprojekte, dadurch aber auch fehlende Betreuung
- Projekte erfüllen in erster Linie den Sinn der Umsatzgenerierung. Ein persönlicher Einsatzwunsch zur gezielten Weiterentwicklung ist kaum erfüllbar
- Interne Projekte sind mehr oder weniger frei wählbar. Die Mehrarbeit wird subjektiv und nach Profitabilität bewertet und oft auch als selbstverständlich hingenommen
Gleichberechtigung
- Offensichtlich bevorzugte und willkürliche Behandlung mancher Mitarbeiter (unabhängig des Geschlechts)
- Mütter und Beratung sind für ARKADIA nicht vereinbar
- Geringer Frauenanteil
Umgang mit älteren Kollegen
- Gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen
- Offener Umgang und Weitergabe von Wissen/Erfahrungen zwischen den verschiedenen Altersstufen
Arbeitsbedingungen
- Jeder Mitarbeiter von ARKADIA erhält einen Laptop sowie ein Handy
- Das Büro von ARKADIA befindet sich im Kölner Rheinauhafen mit einer Terrasse zum Rhein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Der Müll wird getrennt
- Sozialbewusstsein in erster Linie durch Spenden vor allem zu Prestigezwecken
- Arbeitsgruppe für soziales Engagement wurde eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Gehalt ist branchenüblich für kleine Beratungen.
- Das Gehalt teilt sich in einen fixen und einen variablen Anteil (Bonus). Letzterer ist an die erfolgreiche Erfüllung der internen Ziele oder die subjektive Beurteilung durch die Partner geknüpft
- Es gibt einen Spesenvorschuss für Einsteiger, der spätestens mit Austritt zinslos zurückgezahlt werden muss
- Ein Jobticket bzw. eine BahnCard werden für den Projekteinsatz gestellt
- Firmenwagen ab Stufe Manager
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ARKADIA ist eine kleine Unternehmensberatung, die ihr Potential außergewöhnlich zu sein nicht genutzt hat und von der Konkurrenz überholt wird.
Ohne Strategie und Vision dümpelt ARKADIA ohne erkennbare Weiterentwicklung dahin und scheint sich immer mehr in der Gier nach Profit zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
- Karriere ist bei ARKADIA nicht schwer möglich
- Bis Stufe Senior Consultant kommt man durch Fleißarbeit
- Ab Stufe Manager zählt ausschließlich der Sales-Erfolg; Spezialisierung, Fachwissen und Führungsqualifikationen spielen keine Rolle.
- Sales-Erfolg wird dabei aber subjektiv durch die Partner definiert
- Verpflichtendes Ausbildungsprogramm für Consultants mit Modulen zu Soft Skills, Persönlichkeitsentwicklung und Methoden der Zusammenarbeit, jedoch keine fachspezifische Ausbildung.
- Freiwillige Schulung für Manager mit eigenem Schulungs-Budget und in Eigenorganisation
- Insgesamt wenig Vermittlung von Fachwissen, kaum Spezialisierung, keine Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen, keine Führungskräfteausbildung oder -weiterbildung