So geht es, wenn man ein Unternehmen nach Gutsherrenart führt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam bis zum Schluss pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man an und wo hört man auf?
Verbesserungsvorschläge
Das Kind ist schon in den Brunnen gefallen, sprich Insolvenz
Kollegenzusammenhalt
In der Krise hält man meistens zusammen
Work-Life-Balance
Man konnte relativ zeitig Feierabend machen
Vorgesetztenverhalten
Ist ja wohl kein Geheimnis
Interessante Aufgaben
In Ermangelung des Eingebens von guten Ideen, leider sehr uninteressant. Es bestimmte nur einer, wo es lang geht. In letzter Konsequenz in die Insolvenz
Arbeitsbedingungen
extrem altertümliche Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Unternehmen, welches Jahrelang an der Insolvenz entlang schrammte, kann halt leider nicht wirklich gut bezahlen
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung in einem Unternehmen, das ständig an der Schwelle zur Insolvenz herumkurvt, ist einfach nicht möglich
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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