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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
- Die nette Kollegschaft
- keine Abwechslung
- angespanntes Klima
- scheinbar willkürliche Entlassungen
- altmodische Personalführung
- keine persönliche Weiterentwicklung möglich
Die Grundstukturen müssten erneuert werden. Personalführung müsste modernisiert werden. Den Mitarbeitern sollte mehr Verantwortung übergeben werden. Es sollten Feedback-gespräche und Personalentwicklung statt finden.
Viele Kollegen sind sehr nett und offen. Leider nagen oft scheinbar willkürliche Entlassungen ebenjener am Arbeitsklima.
Veralteter Standard. Kernarbeitszeit. 40-Stunden-Woche. Damals nur in Ausnahmefällen Home Office möglich.
Sehr individuell. Grundsätzlich steht die Firma einer Weiterbildung nicht im Wege. Man muss jedoch selbst aktiv werden.
Für die Grafikbranche war das Gehalt für Berliner-Verhältnisse in Ordnung. Gehaltserhöhungen kamen jedoch nicht in Frage - auch nach längerer Firmenzugehörigkeit.
War kein Thema.
Der Großteil des Kollegiums ist sehr offen und freundlich. Hier kann man durchaus Freunde finden.
Hier könnte ich nichts Negatives fest stellen
Wie im den oberen Punkten bereits erwähnt, besteht eine hohe Fluktuation, da Mitarbeiter oft völlig überraschend entlassen werden. Die Gründe sind dabei oft nicht nachvollziehbar. Oft herrscht ein kühles und angespanntes Klima den Vorgesetzten gegenüber, da man sich, je nach Laune der Vorgesetzten darauf einstellen muss, unsachgemäß beleidigt und unfreundlich behandelt zu werden.
Die Arbeitsräume sind oft sehr beengt. Der Standort ist direkt am Alexanderplatz gut zu erreichen. Es gibt Kaffee und Wasser und man hat, je nach Position, die Möglichkeit Veranstaltungen und Messen zu besuchen. Ansonsten bewegt man sich hier im unteren Durchschnitt. Andere Firmen sind was Personalführung angeht mittlerweile um einiges moderner.
Es kam häufiger vor, dass Arbeiten verrichtet wurden, die an anderer Stelle bereits eingestellt wurden. Auch konstruktive Kritik sucht man häufig vergebens. Entlassungen passieren oft ohne Vorwarnung.
Leute werden nicht gleich behandelt. Entweder man kommt gut mit der Führungsebene aus oder eben nicht.
Man erledigt zwar interessante Aufgaben, diese wiederholen sich jedoch nach kurzer Zeit immer wieder. Kreativer Freiraum wird selten zugelassen.
- die Lage
- die Kollegen
Innovationen und neue Ideen brauchen manchmal mehr Zeit, hier wäre etwas mehr Gelassenheit toll.
- modernere Einrichtung/ Technik
- mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer
Es gibt immer viel zu tun, aber gemeinsam im Team ist es schaffbar.
Man ist sehr flexibel, in Absprache ist viel möglich. Es gibt Gleitzeit, eventuell Homeoffice etc.
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es durchaus, aber man muss selbständig danach fragen und halt entsprechend begründen.
Darf immer gern mehr sein, aber kommt immer pünktlich.
Papierlos ist hier leider noch nicht ganz so angesagt.
Das Team ist die Hauptmotivation.
Alle Altersklassen vorhanden, es gibt keine Unterschiede.
Die Zeit ist oft knapp ein offenes Ohr zu erwischen. Hier wäre mehr Sensibiltät schön.
Räume etwas klein, Equipment könnte moderner sein.
Könnte manchmal schneller und ausführlicher stattfinden, aber ist an sich okay.
Führungsebene sind mind. paritätisch besetzt.
Es ist sehr abwechslungsreich und innovativ. Manchmal müssen Dinge schnell erlernt und umgesetzt werden.
- manche Teams
- Musik war erlaubt (ich denke je nach Bereich unterschiedlich)
- Teamtreffen, Feiern (manch einer wollte die Kollegen sehen manch einer nicht)
- man kann persönlich auf die Leitung zugehen (je nachdem wie es ankommt und wie
verständnisvoll der Gegenüber ist kann es gut enden oder es kann das Arbeitsklima
verschlechtern)
- Struktur, Organisation war gut
- bei Bedarf kann man auch in andere Bereiche wechseln, wenn man dies anspricht und fit
dafür ist
- Kommunikationswege fortschrittlich
- gute Arbeitsprogramme
siehe Verbesserungsvorschläge
- Teamzusammenhalt nicht versuchen zu spalten
- Motivation
- Gleichberechtigung
- Klima im Sommer schadet keinem
- weniger Druck
- mehr Vertrauen
- Wertschätzung
- lästern schadet dem Klima --> der Motivation --> und der Arbeitsleistung
- je nach Bereich Mitarbeiter mehr entlasten
- Fort-/ Weiterbildungen aktiv anbieten
Je nach Kollegium, im Sommer unerträgliches Klima, viel versteckte Kontrolle
sicher je nach Team, meins war super wir haben uns immer gegenseitig geholfen und abgesprochen
mehr Schein als Sein - Team wird versucht zu spalten, viel Druck von oben
je nach Abteilung und Vitamin B / in meinem Team super familiär, verständnisvoll
sehr unterschiedlich
man kann viel Lernen, wenn es die Zeit hergibt und man eine nette Leitung hat.
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