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Ascalia 
Kreislaufwirtschaft 
GmbH
Bewertung

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Viele vergebene Chancen !

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich bietet die Ascalia ein hohes Potential in der Entsorgungstechnik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Sozialkompetenz in der Führungsebene,fachlich oft überfordert,nicht strukturiert.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen schaffen ,sachliche Kommunikations und Ziele vorgeben.Weg von der gefühlten Opferrolle und hin zu einem sachlichen Dialog mit Entsorgungsanlagen,Kunden und Wettbewerb.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen zwischen den Hierarchien.Die einfachen Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen Probleme ignoriert.Großes Misstrauen zwischen gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern.

Kommunikation

findet nicht statt

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert innerhalb der Abteilung ganz gut. Bereichsübergreifend könnten es besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Entscheidungen,keine klare Linie.Besprechungen arten schnell in stark polemische Monologe aus.Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ein interessantes Aufgabenspektrum welches nicht annähernd optimal genutzt wird.Die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes erfolgt eigenständig mehr aus der Not heraus da es keine strukturierte Führung gibt

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter über 50 werden als nicht mehr leistungsfähig eingestuft.

Arbeitsbedingungen

Veraltete und überholte Kommunikationstechnik.Sanitäre Anlagen entsprechen nicht einem guten Standart.Moderne Kommunikationsmittel werden pauschal negativ bewertet und als überflüssig angesehen.Sämtliche Räumlichkeiten entsprechen nicht dem Standart eines Modernen Unternehmens

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist durchaus vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Keine großen Sozialleistungen !Angemessene und pünktliche Bezahlung !

Image

Gutes Image bei Bestandskunden.Trotz seiner Möglichkeit mit diesen bei potentiellen Kunden nur wenig am Markt gefragt, da zu kompliziert in Abwicklung und Umgang.
Mitarbeiter stehen nicht hinter dem Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Aufstieg erfolgt oft aus der Personalnot heraus.Unkoordiniert keine Struktur,willkürlich und ohne wirkliche Qualifikation.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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