Standort und Business wird geschlossen, Hire and Fire bei Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma war gut; seit der Uebernahme durch ASG ist alles vorbei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Bereiche werden in Niedriglohn Laender verlagert; Mitarbeiter werden typisch amerikanisch vor die Tuer gesetzt; einige Bereiche werden ohne Vorwarnung geschlossen; Alternativen werden nicht gesucht;
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidung zur Schließung ist gefallen; Verbesserungsvorschlaege werden nicht mehr benoetigt und wurden noch nie beachtet
Arbeitsatmosphäre
Das Geschaeft in Deutschland wird aus den USA gesteuert; Mitarbeiter/Verantwortliche in Deutschland haben keine Moeglichkeiten Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen; Wichtige und umfassende Maßnahmen und Vorgehensweisen aus den USA sind personell gegenueber Deutschen unfair; Deutsche Kompetenzen werden nicht befriedigt; Lug und Trug um Standorte in Low Cost Laender zu verlagern; kein positives Betriebsklima
Kommunikation
Keine Kommunikation der Vorgesetzten; Keine Betriebsmeetings; Geruechte werden gestreut um Hass und Aggressivitaet unter den Mitarbeitern am Standort zu produzieren; Erfolge ueber getaetigte Arbeit am Standort Eschborn wird anderen Standorten zugeschrieben; Es gibt keine ehrliche Kommunikation der Geschaeftsfuehrung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen aus der eigenen Abteilung arbeiten ehrlich und gut zusammen; Abteilungsuebergreifende Zusammenarbeit am Standort ist kollegial, aber nicht befriedigend; Die Arbeitsweise zu Mitarbeitern an anderen Standorten ist unkooperativ und unfreundlich; Kollegen anderer Standorte taetigen falsche Aussagen gegenueber Vorgesetzten in Amerika
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist fuer privilegierte Mitarbeiter sehr gut; Andere Mitarbeiter haben keine gute Work-Life-Balance; Beschwerden werden nicht bearbeitet oder werden ohne Grundangabe zurueckgewiesen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fuer die Entwicklung am Standort Eschborn sind nicht in Deutschland taetig; Kein persoenlicher Kontakt zu Vorgesetzten aus anderen Laendern; Es gibt keine Ziele; Es werden sinnlose Aufgaben aus Spanien/USA aufgetragen; Ergebnisse werden nicht gewuerdigt; Public Cloud Vorgesetzte sind keine Entscheidungstraeger; Public Cloud Vorgesetzte sind nett und zuvorkommend; Public Cloud Vorgesetzte sind Marionetten gesteuert aus USA
Interessante Aufgaben
Kompetenzen der Entwicklung am Standort Eschborn werden nicht ausgenutzt; Kompetenzen einiger Entwickler / Public Cloud Mitarbeiter sind veraltet; Kompetenzen werden nicht gefoerdert; Schulungen werden nicht genehmigt; Aufgabengebiete werden in Low Cost Laender verlagert; der Betriebsstandort Eschborn wird abgewickelt
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung bei Vorgesetzten und Mitarbeitern; Keine Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern am Standort in Eschborn zu Standorten in USA oder Spanien
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht geschaetzt oder gefoerdert. Kompetenz und Erfahrung der Kollegen 45+ wird nicht beansprucht
Arbeitsbedingungen
Nach Umzug in neue Rauemlichkeiten schoene Bueros und Aufenthaltsraueme; Alte Stuehle, Moebel, Besprechungsraeume; Keine Besonderheiten bei der Technik; Starker Laermpegel wegen fehlender Waende und Tueren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz? Die Firma hat andere Probleme
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsanpassungen seit Jahren; Nur ein einmaliger und sehr geringer Bonus; Keine Personalabteilung vor Ort; Wenig bis gar keine Sozialleistungen; Keine gleichen Sozialleistungen fuer alle Mitarbeiter
Image
Ein positives Image hat die Firma bei der Uebernahme verloren; Chapter 11 Verfahren in den USA; Umgang mit externen Mitarbeitern ist sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nur fuer Mitarbeitern an anderen Standorten genehmigt; Selbststaendige Einarbeitung in Themen wird nicht genehmigt; keine Aufstiegsmoeglichkeiten