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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASS Maschinenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nur Statt, wenn seitens der Firma was zum Meckern gibt oder manchmal bei den jährlichen Personalgespräche (aber nur wenn man Artig war und nicht nach seinem Recht gesucht hat)
Ein Zusammenhalt gibt es an sich nicht, nur unter zwei, drei Mitarbeiter, die restlichen Mitarbeiter bleiben Neutral und halten sich zurück, verständlich bei den Vorgesetzten und Geschäftsführern
Wie oben erwähnt bestehen die "direkten Vorgesetzten" in der Fertigung aus unfähigen und heuchelnden (unter vier Augen wurde mir sogar 5 Namen genannt die man am Liebsten an dem selben Tag noch Kündigen würde, unteranderem mein Name). Ist man einmal auf der ich nenne es mal "Blacklist", versuchen die Vorgesetzten bei jeder Gelegenheit einem "Arbeitsverweigerung" in die Schuhe zu schieben oder mit "Drecksarbeit" einen zu vertreiben (Ist man geduldig, sind die Karten auf deiner Seite). Dann erklärt man die Gesätze und sagt: "wenn Ihr das besser und schneller hinkriegt, dann bitteschön, macht vor", dann merkt man den Rücktritt der Unfähigkeit und Ahnungslosigkeit. Tja da reichen wohl bei einigen ein oder zwei Schulungen halt doch nicht aus. Als Bonus kommt noch eine Arbeitsvorbereitung ohne Ausbildung und jegliche Qualifikation aber ganz wichtig mit einem Minderwertigkeitskomplex, der alles Ausspioniert und weiter geben muss.
Interessante Aufgaben gibt es an sich nicht, immer das gleiche, fertige Programme reinladen, Einrichten und Laufenlassen. Hin und wieder ist es Interessant, wenn man es als Zusatzaufgabe hat, sich gegenüber der vorwürfe der Vorgesetzen zu wehren. Da denken die einen einzuschüchtern, wenn man einem mit Kündigung droht und Arbeitsverweigerung vorwirft oder in meinem Fall sogar degradiert. Das gute an der ganzen Sache ist, da eigentlich die neue Abteilungsleitung unfähig und unwissend ist, kann man denen alles vorgaukeln. Jeder der Gut ist, geht seinen Weg Richtung Freiheit (weg von ASS)
Die Arbeitsatmosphäre war bis Ende 2022 einigermaßen gut/erträglich, ab Oktober 2022 wurden einige Mitarbeiter rausgeekelt oder Fristlos entlassen. Aus eigener Erfahrung in der Fertigung, kann ich auch sagen, dass hier die Arbeitsatmosphäre am schlimmsten ist, vor allem mit der aktuellen unfähigen und heuchelnden Abteilungsleitung, wobei man sagen kann, dass das Heucheln und hinterhältig sein auch bei der alten Abteilungsleitung oft der Alltag war (vor allem wenn es um andere ging). Wenn man nach seinem Recht sucht und dies Anspricht wird man von der angeblichen "Arbeitsvorbereitung" (eher weitere nutzlose Kostenstelle ohne einen mehr Wert und das nicht mal mit einer Ausbildung und ohne der nötigen Qualifikation, wo sich 90% der Mitarbeiter sich Lustig machen und darüber Lachen) und einer neuen "Möchtegern aber keine Ahnung von Nichts" Abteilungsleitung verfolgt, beobachtet, und jede Aktion die man bringt wird mit Zeitaufwand unnötig und Sinnfrei Kommentiert. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man mich versucht hat mit Bossing zu unterdrücken und raus zu ekeln.