Hohe Fluktuation neuer Mitarbeiter = Ausnutzung neuer Mitarbeiter ??
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Arbeitsbedingungen (Mobiliar, PC, genügend Getränke).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechter Umgangston seitens der GL
fehlender Respekt seitens der GL
kein wirkliches Interesse an Arbeitnehmern in jeglicher Hinsicht
Verbesserungsvorschläge
mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern!
Trennwände für die Akustik in dem Büro
Arbeitsatmosphäre
das Unternehmen überlebt nur durch das eine Akquise- und Vertriebsteam!
Kommunikation
regelmässige meetings werden abgehalten, in denen man sich aber manchmal unter dem Tisch verstecken möchte!
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter der Firma sind ein tolles Team!
Alle sehr hilfsbereit und kompetent. Man bekommt vielfältige Unterstützung seitens der Mitarbeiter und es herrscht eine positive, unterhaltsame Grundstimmung im Akquise- und Vertriebsteam, die seinesgleichen sucht!
Work-Life-Balance
soweit man das nach 4 Wochen bewerten kann, alles ok.
Vorgesetztenverhalten
Nach Warnung einer ehemaligen Mitarbeiterin bzgl. hoher Fluktuation und das Neuankömmlinge dort ausgenutzt und verheizt werden, bin ich das Wagnis trotzdem eingegangen und habe mich nach einem kurzen ersten Vorstellungsgespräch mit der GL auf das Angebot eines Probemonats eingelassen.
Nach vier Wochen (Probemonat) wurde mir seitens eines Mitarbeiters am letzten Tag kurz vor Feierabend mitgeteilt, dass die GL meinen Vertrag nicht verlängern möchte.
Was war geschehen?
Der offizielle Grund lautete: "Die GL ist der Meinung ich sei zu freundlich für den Job!"
(dies hätte mir die GL eigentlich auch persönlich sagen können, bevor man sich an diesem letzten Probetag, 30 Minuten vor Feierabend mit einem Ruf in die Runde: "Schönes Wochenende!" verabschiedete!)
Interessante Aufgaben
man hat nach guter Einarbeitung sehr viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung!
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsbedingungen (Mobiliar & PC)
Gehalt/Sozialleistungen
Da dieser Job, Akquise UND Vertrieb beinhaltet, hat man natürlich kaum eine Chance auf Erfolg innerhalb eines Probemonats die verlockenden Provisionen einzustreichen, sondern erarbeitet für das Unternehmen günstig gute Wiedervorlagen, die sobald man draussen ist, gut verwertet werden können.
Mein Rat: kein Probemonat eingehen, sondern mindestens 3 Monate einfordern!
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist offiziell nicht angesagt.
Durch die engagierten Mitarbeiter lässt sich aber vieles über die Immobilienbranche lernen!