Planloses Management erwartet dass Mitarbeiter alles mit Mehrarbeit auffangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie sie Mitarbeiter behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kriegt zuviele Aufgaben; wenn die dann nicht erfüllt werden können gibt es Schuldzuweisungen und Fingerpointing.
Kommunikation
Keine klaren Strukturen, keine klaren Kompetenzen und demzufolge auch eine völlig unklare Kommunikation.
Work-Life-Balance
Von allen Mitarbeitern ausser den Entwicklern wird erwartet, dass sie ständig Überstunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Alles muss über den Tisch des GF gehen, der sich mit Entscheidungen Zeit nimmt und sich später auch gerne nicht mehr an diese erinnert. Es gibt keinen Plan und keine Prioritäten - alles ist gleich wichtig. Wenn man dann die Fülle der Aufgaben nicht immer zur vollsten Zufriedenheit bewältigen kann, gibt es ausdauernde und häufige Kritik, die auch schon mal persönlich wird und damit an Mobbing grenzt.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist hochinteresant und die Kunden ebenso.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden alle gleich schlecht behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bescheiden. An mündliche Absprachen hält man sich hier nicht, also alles schriftlich fixieren. Um Personalgespräche muss man betteln und wenn man eins kriegt, hat die Beurteilung keinerlei Auswirkungen aufs Gehalt. Insbesondere in der Entwicklung ist es egal, ob man sich engagiert oder den ganzen Tag Löcher in die Luft starrt - die Konsequenzen auf dem Gehaltszettel sind dieselben - nämlich keine. Sehr demotivierend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine wirklichen Hierarchien. Wenn man aufsteigt bekommt man nur Verantwortung übertragen, aber keinerlei Befugnisse.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Das Team von astraia arbeitet gemeinsam - alt und jung, neu und alt - in einer angenehmen und modernen Atmosphäre an einer super spannenden Softwarelösung die weltweit zum Einsatz kommt. Jeder muss und bringt auch seine Anteil, sei es im Sales, im Produktmanagement oder in der Entwicklung.