Die Unternehmensidee ist top, die Unternehmensführung nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee des internationalen Austauschs, die hinter Astur steht, ist in Zeiten von Europa unterstützenswert. Viele der Aktivitäten mit den Schülern machten auch großen Spaß und die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut gewesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Zentrale mit den Mitarbeitern an den Standorten ist stark verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Die Zentrale sollte eher pädagogische, kulturelle Ziele verfolgen wie sie es bewirbt und weniger primär Gewinn. Zudem wäre eine bessere Wertschätzung der Mitarbeiter dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Da der Zusammenhalt mit Kollegen und Mitarbeitern sehr gut und teilweise auch freundschaftlich war, empfand ich die Arbeitsatmosphäre als sehr gut. Anders war die Atmosphäre bei Aufgaben, die die Zentrale betrafen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Zentrale verlief recht einseitig. Vor Ort war die Kommunikation weit besser - auch wenn diese manchmal bei Tagen mit hohem Stress verbesserungsfähig war.
Kollegenzusammenhalt
In dem Astur-Standort in dem ich gearbeitet habe, war der Zusammenhalt der Kollegen exzellent. Die Chemie untereinander hat gestimmt - anders wäre auch die zum Teil sehr hohe Arbeitsbelastung nicht tragbar gewesen.
Work-Life-Balance
In der Führungsebene werden unbezahlte Meetings in der Freizeit als gegeben vorausgesetzt. Als Mitarbeiter kann man sich die Arbeitstage selbst aussuchen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zentrale hat mit den Dienstleistungen am Kunden nicht unmittelbar zu tun. Trotzdem werden Entscheidungen über die Art der Dienstleistung ohne Diskussion mit den Mitarbeitern getroffen, welche dann jedoch mit den unbequemen Konsequenzen umgehen müssen.
Es herrscht von der Zentrale gegenüber ihren vielen freien Mitarbeitern in den Camps und Kursen ein deutliches Respektgefälle.
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit mit internationalen Jugendlichen und jungen Erwachsenen lernte man eine Vielzahl an Charakteren und Kulturen kennen. Diese allesamt mit dem Programm und den alltäglichen Widrigkeiten unter einen Hut zu bringen, war immer wieder spannend und oftmals auch spaßig.
Gleichberechtigung
Zumindest was den Standort angeht, kenne ich keinerlei Klagen
Gehalt/Sozialleistungen
Honorare sind je nach Aufgabe extrem niedrig und werden teilweise sogar einbehalten.
Image
Die Mitarbeiter am Standort stehen absolut hinter der Idee von Astur: Internationaler Austausch.
Viele langejährige Mitarbeiter bedauern jedoch sehr die Entwicklung der letzten Jahre, da sich hier eine deutliche Entwicklung hin zu Gewinnoptimierung gezeigt hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird von Astur vorausgesetzt - die Bezahlung hat durch den Mitarbeiter zu erfolgen.