Mehr Schein als sein - daher hohe Mitarbeiterfluktuation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ASV hat ein schönes Gelände und arbeitet mit modernen Geräten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Leitungskräfte mit den Mitarbeitern ist bei 9 von 10 Punkten einfach ohne Wertschätzung, ohne Verständnis und ohne Empathie.
Verbesserungsvorschläge
Statt dauerhaft neue Mitarbeiter einzustellen, könnte man den Umgang mit bestehenden Mitarbeitern verbessern. Dann würden diese gerne weiter im ASV bleiben und es müssten nicht monatlich neue Mitarbeiter eingestellt und eingearbeitet werden.
Kommunikation
Kommunikation unter Vorgesetzten und Mitarbeitern ist absolut katastrophal. Diese Kritik wird immer mit Ausreden abgewiesen und auf die MA geschoben.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter (Leitungskräfte) haben ein gutes Verhältnis und arbeiten gut zusammen
Work-Life-Balance
Es wird selbstverständlich vorausgesetzt, während der Freizeit auf Anrufe & Nachrichten zu reagieren. Überstunden und spontanes Einspringen wird im hohen Maß vorausgesetzt und kein Stück wertgeschätzt.
Auf gesetzliche Regelugen zum Abstand zwischen Früh- und Spätschichten wird absolut keine Rücksicht genommen. Abends bis 23 Uhr arbeiten und am nächsten Morgen um 7 Uhr wieder aufschließen? Kein Problem beim ASV.
Vorgesetztenverhalten
Nur gut, wenn man sagt, was gehört werden möchte und zu allem "ja" sagt. Ansonsten wird gezeigt, wer das Sagen hat.
Wenn man einen Finger gibt, wird die ganze Hand genommen.
Interessante Aufgaben
Da der ASV sehr vielseitig aufgestellt ist, gibt es auch vielseitige Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kursleiterin/Trainerinnen wurde gekündigt, da sie zu alt für den Kurs bzw. das Image ist. Daher gibt es keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Für dienstliche Tätigkeiten soll das private Smartphone genutzt werden. zB Corona-QR-Codes scannen oder Terminplanung mit Mitgliedern etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bsp.:
Kaffeemaschiene ist eine Nespresso KAPSELmaschine = riesen Plastikmüll. Fast alle Produkte sind von Nestle.
Milchalternativen wie Sojamilch wird trotz Nachfrage der Mitglieder strickt abgelehnt.
Mülltrennung gibt es sowieso nicht, außer, dass große Pappkartons anders entsorgt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas mehr als durchschnittlich. Dafür muss man unterdurchschnittlichen Umgang dulden.
Der ASV ist der Meinung, mit Geld kann man sich jedes Verhalten mit seinen Mitarbeitern erkaufen.
Image
Der ASV arbeitet dauerhaft und erfolgreich an seinem Image. Dieser erste Eindruck kann sich jedoch nicht lange halten.
Karriere/Weiterbildung
Mit Weiterbildungen werden in Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch geworben. Wenn man nach einiger Zeit danach fragt, werden viele Gründe gefunden wieso es gerade nicht passt.