Wundervolle Zusammenarbeit mit Experten als Kollegen und einem super Teamspirit - wenn da nicht...
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern*innen herrscht eine sehr offene und kollegiale Atmosphäre - jede(r) hilft wo Hilfe gefragt ist, man erhält Feedback und es gibt diverse Events, die jede Spirit und die Werte des Unternehmens vermitteln.
Richtung Führung: ja Konzern mit typischen hierarchischem Denken.
Kommunikation
Mitarbeiter*innen: offen und ehrlich
Führung: viele Meetings mit Infopunkten, die meist aber für die direkte Arbeit irrelevant sind und häufig auf großpolitische Wetterlage eingehen
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben - top
Work-Life-Balance
Bisher keine Beanstandung und keine Horror-Stories erlebt oder gehört.
Vorgesetztenverhalten
Vermutlich wieder der Konzernstruktur geschuldet: Die Vorgesetzten verhalten sich meist kollegial und offen. Allerdings fehlt sehr häufig der Mut Entscheidungen zu treffen und Risiken einzugehen. Zu häufig wird um den eigenen Stand bzw. Weiterkommen gefürchtet, aber Entscheidungslosogkeit als unternehmerischer Weitblick verkauft.
Interessante Aufgaben
In der AEV gibt es massenweise spannende und fordernde Aufgaben. Wünschenswert wäre hier ein größeres Augenmerk und Freiraum für Cross-Team-Zusammenarbeit bzw. weniger Team-/Abteilungsdenke
Gleichberechtigung
Bisher nur positive Beispiele erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist generell jünger, aber die alten Haudegen sind sehr geschätzt und in Projekten gern gesehen/gehört.
Arbeitsbedingungen
Alles bis ins Kleinste reguliert und geordnet - was meistens positiv ist. Einige Regeln/Vorschriften des Konzerns erschweren allerdings agile Zusammenarbeitsformen.
Und die Standard-IT hinkt in vielen Dingen hinterher. Dafür gibt es aber in der AEV Speziallösungen für viele Aufgabengebiete bzw. eigene IT.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur für die AEV: viele Mitarbeiter*innen und Führungskräfte fördern soziale Events und nehmen aktiv daran teil.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifsystem - mehr kann/braucht man vermutlich nicht zu sagen.
Wobei die Weiterentwicklung teils sehr starr und nur in kleinen Schritten erfolgen kann.
Image
Die AEV verkörpert ihr positives Image recht gut. Allerdings gibt es wegen und mit der AG auch diverse Nachteile, die - teils aufwendig - aufgelöst und aufgearbeitet werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsprogramm in der AEV ist bestens. Mitarbeiter-schulen-Mitarbeiter-Programme und direkte Anbindung/Mitgestaltung in der Audi Akademie. Die Akademie selbst hat ein sehr umfangreiches Angebot. Es können auch externe Weiterbildungen genutzt werden.
Das Karriereprogramm ist dagegen eher zum Selbsterhalt alter Strukturen gedacht. Als Mitarbeiter muss ein mehrjähriger Prozess durchlaufen werden. Prozesse mit vielen Gremien und subjektiven und veralteten Denkmustern.