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Audia 
Akustik 
GmbH
Bewertung

Eine große Firma die sich nicht weiterentwickelt

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma denkt, ihnen rennen die Leute die Bude ein! Lieber lassen sie eingearbeitete Leute gehen, anstatt sich den Missständen zu stellen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal auf die Mitarbeiter hören und nicht alles abwinken. Nur ein Obstkorb und kostenlose Parkplätze hält keine Leute.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Atmosphäre in den letzten Monaten richtig mies geworden. Vieles wird hinter den Rücken gesprochen, wenigen kann man vertrauen. Die einen arbeiten, die anderen denken sie sind im Kindergarten. Missstände darf man nicht ansprechen, sonst ist man unten durch. Auch bei HR kann man nichts ansprechen. Man wird kurz belächelt. Auf ein Lob kann man lange warten ( außer du bist dicke mit deinem Vorgesetzten) dann kann man sich eigentlich alles erlauben. Es gibt auch Vorgesetzte die den ganzen Tag nölen und kein Bock haben. Witze unter der Gürtellinie, die in der heutigen Zeit eigentlich nicht mehr sein sollten, sind gerne gesehen.

Kommunikation

Kommuniziert wird nicht. Nur die Vorgesetzten untereinander. Man erfährt täglich Zahlen, aber vieles wird hinter verschlossenen Türen geredet.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig! Wenige Kollegen die wirklich korrekt sind. Oft wird mehr gejammert aber ändern will keiner was. Es ist auch je nach Abteilung unterschiedlich.

Work-Life-Balance

Wenn man wirklich dringend ein Tag Urlaub gebraucht hat oder was dringendes vor hat konnte man auch was machen, aber es war immer ein Kampf. Manchmal hat man was bei Zeiten angesprochen und es wurde einfach vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Entweder man gehört zum Kreis den dein Vorgesetzter leiden kann oder nicht. Und wenn du nicht dazu gehörst spürst du das. Es findet auch keine ordentliche Kommunikation statt. Fehlverhalten auf das man hinweist wird nicht nachgegangen, wie geschrieben, die Lieblinge dürfen sich einiges erlauben und beim Rest wird genau geschaut.

Interessante Aufgaben

Wer wenig arbeitet wird belohnt.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Man bekommt gerne mal einen Frauenverachtend Spruch gedrückt. Wenn man das anspricht oder meldet wird einem nicht geglaubt.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn, mehr muss man nicht sagen. Wenn man "gute" Leistung bringt, wobei man hier nicht weiß ob es sich wirklich um die Leistung richtet oder nach der Nase der MA, erhält man einmal im Jahr ein bisschen was. Aber 3% ist wirklich traurig für 2 Schichten. Es gibt kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld mehr, dieses wird übers Jahr ausgezahlt.

Image

Nach außen wirkt es wirklich toll, aber wenn man hinter die Kulissen blickt sieht man das wahre Gesicht.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich sicher in diverse Richtungen entwickeln, aber dazu zählt auch Schulung und die fehlt hier bei einigen.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ellen HohmannPersonalleitung

Liebes Teammitglied,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ausführliches Feedback zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Du Dich derzeit unwohl fühlst.

In einer größeren Organisation ist es oft eine Herausforderung, gleiche Führungsstile für alle Mitarbeitenden zu ermöglichen. Wir nehmen das Thema jedoch ernst und stehen mit den Führungskräften regelmäßig im Austausch. Auch ein wertschätzender Umgang untereinander ist uns wichtig, weshalb wir umso mehr bedauern, dass Du Dich innerhalb deines Teams nicht wohl fühlst. Da es sich hierbei um eine individuelle Betrachtung handelt, fällt es uns schwer pauschal eine Stellungnahme dazu zu nehmen. Du bist aber jederzeit herzlich eingeladen, uns dein Feedback persönlich und in einem vertraulichen Umfeld mitzuteilen.

Denn das Wohlergehen jedes einzelnen Mitarbeitenden im Unternehmen liegt uns sehr am Herzen. Wir haben für jeden ein offenes Ohr, nehmen Anregungen ernst und sind bestrebt, jeden Mitarbeitenden in seinen Fähigkeiten individuell zu fördern. Dazu gehört auch eine offene und ehrliche Kommunikation, die wir bereits in Bewerbungsgesprächen leben. Hier sind wir hinsichtlich der Konditionen wie Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaubstage stets transparent und jeder neuer Mitarbeitende weiß, was ihn erwartet. Dennoch sind wir als Arbeitgeber stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln. Unter anderem haben wir die Einstiegsvergütung in den letzten Jahren angepasst.

Wir hoffen, Du kommst noch einmal persönlich auf uns zu.

Herzliche Grüße,
Dein HR-Team

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