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Bewertung

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Viel Freiheit, sehr kollegial, zu wenig diverse Kompetenzen in der Führung

2,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen: freundlich, hilfsbereit, keine Ellenbogenmentalität.
Freie Zeiteinteilung, viel Entscheidungsfreiheit innerhalb der Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente und schwer nachvollziehbare Entscheidungen der GF, sehr unklare Unternehmensstrukturen.

Arbeitsatmosphäre

Geringe Anerkennung und Wertschätzung durch die Geschäftsführer, insbesondere im Hinblick auf die erbrachten Leistungen in der Projektarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Allgemein sehr gutes Klima unter den Kollegen.

Work-Life-Balance

Freie Einteilung der Arbeitszeit und Homeoffice möglich. Jedoch hohes Arbeitspensum.

Vorgesetztenverhalten

Schwach in allen genannten Punkten

Interessante Aufgaben

Sehr viel Gestaltungsspielraum innerhalb der Projekte, allerdings Defizite im Bereich Kapazitätsplanung, Mitarbeiterentwicklung

Gleichberechtigung

Gar keine Frauen in Führungspositionen!! Keine Förderung. Benachteiligung durch Wiedereinstieg und Teilzeit. Benachteiligung bei letzter Beförderung.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Einstellung älterer Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungen durch neuen Sozialraum, Besprechungsräume und Kommunikationssoftware. Hohe Ineffizienz durch zu geringe Investition in IT/ Server/ Arbeitsprozesse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Engagement durch Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich und zuverlässig überwiesen. Zusatzkrankenversicherung (nicht für alle Mitarbeiter). Gehalt für die Verantwortung zu gering.

Image

Mitarbeiterwunsch nach zukunftsweisenden Veränderungen der Organisation. Reformationsstau durch zuviel Festhalten der Führungsriege an nicht mehr zeitgemäßen Konzepten und Rückschau auf vergangene Erfolge (mangelnde Diversität in den Entscheidungsebenen). Keine starke Identifikation mit der Architektur.

Karriere/Weiterbildung

Keine aktive Förderung von Fortbildung keine Mitarbeiterentwicklung. Kriterien für beruflichen Aufstieg intransparent und nicht nachvollziehbar.


Kommunikation

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