54 Bewertungen von Mitarbeitern
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Witzig
Umgang mit den Mitarbeitern
Externen Geschäftsführer einberufen,der das kaufmännische Handwerk versteht.
Man kann nur wenigen Leuten vertrauen.
Geht in Ordnung
Siehe Arbeitsatmosphäre
Lächerlich, man hat es gefälligst hinzunehmen, wenn der große Zampano es diktiert.
Es werden nur Befehle entgegen genommen.
Eintönig
Das aktuell viel an einem Umruch zu der Vergangenheit gearbeitet wird. Es werden Fehler eingesehen und an Lösungen gearbeitet. Man ist auf einem guten Weg, der jedoch Zeit braucht.
Kommunikation verbessern um das WIR-Gefühl zu stärken.
Homeofficeregelung.
Schulungen werden regelmäßig angeboten und interne Weiterbildung ist ebenfalls möglich
Die Teams arbeiten gut zusammen und unterstützen sich.
Vom Standort abhängig. Jedoch wird hier mittlerweile auch investiert.
An der Kommunikation wird gearbeitet, da in der Vergangenheit vieles nicht ideal lief
Durch die Größe des Unternehmens kann man sehr flexibel agieren und kann viel möglich machen.
Rundum Erneuerung, ankommen im 21. Jahrhundert.
Cliquenbildung, Lästerein
Überstundenausgleich? Haben wir nicht.
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Zumindest in Cliquen.
Klare Kommunikation ist ein Fremdwort
Im Moment eigentlich kaum was. Ja doch, die Chefin ist ganz nett.
Der Arbeitgeber wäre theoretisch ein guter, oder war es mal aber die neue Leitung ist ein Albtraum
Geschäftsführer entlassen.
Wieder den alten ans Ruder lassen oder wen anders einstellen.
Jeder ist nur noch misstrauisch, genervt und versucht irgendwie durch den Tag zu kommen.
Wird auch bei Kunden immer mieser
Man kann absprechen falls mal ein Arzttermin dazwischen kommt oder ähnliches, aber Home-Office ist überwiegend ausgeschlossen.
Kaum möglich und wenn dann arbeitet man für das selbe Geld weiter oder für 50 Euro brutto im Monat mehr. Mehr Gehaltserhöhung gibt es nämlich nicht trotz mehr Verantwortung.
Keine Weihnachts Gratifikationen seit 2 Jahren. Und das bei sowieso schon eher wenig Gehalt. Egal ob die Mitarbeiter sich ein Weihnachten leisten können.
Naja. Lassen wir das Thema.
Kommt drauf an mit wem man arbeitet, aber wenn es hart auf hart kommt steht man sowieso alleine da.
Der Geschäftsführer ist nur sich selbst wichtig. Alle anderen unter ihm sind völlig egal und jederzeit ersetzbar. Absolut nicht Kritikfähig und schmeißt gutes Personal lieber raus, als sich einmal mit leisester Kritik auseinander zu setzen.
Werden immer mieser. Wenn man denkt , sie sind schon nicht die Besten, kriegt man noch was neues mieses dazu vorgesetzt. Der GS hat leider keinerlei Führungsqualitäten und versteht nicht das ein positiv gestimmter, fröhlicher Mitarbeiter, weniger krank, und viel Leistungsfähiger ist. Dazu gehören gute Arbeitsbedingungen!
Immer nur Buschfunk. Die Führung bequemt sich ganz bestimmt nicht Dinge zu kommunizieren damit alle damit arbeiten könnten
Ok
Kommt drauf an was man darunter versteht.
derzeit nichts
es entscheidet nur noch der Chef und der nach Bauch
flexible Arbeitszeiten und mal auf die Mitarbeiter hören
Gegenseitiges Misstrauen wird gefördert
Homepage im Stil der 80 Jahre
feste Arbeits- und Pausenzeiten, bloß nicht mal eine Minute früher gehen dürfen
keine Angebote
Weihnachtsgeld fiel aus, eigenes Handy notwendig
mehr Schein als sein
.. sofern das Misstrauen es zulässt
ältere werden schlecht behandelt
gibt nur noch wenige - der Chef macht gern alles selbst
abgewetzte Teppichböden, defekte Lampen, abgewetzte Stühle, muffige Büros
warum Informationen verteilen?
bitte keine Initiative
Investition in die Zukunft
Fehlende Photovoltaikanlage
E - Bike Leasing anbieten
Gute Arbeitszeiten die mit der Familie sich vereinbaren lassen
Anpassung an die aktuelle Gehaltsentwicklung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten
Wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Schwierige Gehaltsverhandlungen
Interne Kommunikation im eigenen Team gut
Kollerisch, Böse, Cliquenverhalten
Work Work Balance
Einstiegsgehalt unter heutigem Mindestlohn gewesen, weit darunter.
"Sprühen wir mal das Unkraut mit dem illegalen Zeug ein!"
"Ich habe immer Recht"
Kommunikation ist.. "Tu was ich sage, sonst.."
Monoton
Die Möglichkeit zur persönlichen Aussprache
Das die Ladesäulen noch nicht angeschlossen sind
Wird monetär oder mit Freizeit belohnt
Fair und rücksichtsvoll
Ständig auf dem Prüfstand und überarbeitete Regeln
Es gibt genügend Freiraum
Jeder wird gefördert und Wünsche berücksichtigt
Im gesetzlichen Rahmen
Wird regelmäßig gefördert und angepasst
In fast allen Abteilungen schon kollegial und zum großen Teil kameradschaftlich
Sehr große Akzeptanz und Bereitschaft einzustellen
Durchweg positiv
Passt
Offen und transparent
Hoher Anteil an Frauen - trotz techniklastig
Kann man mit gestalten
ab und zu sind mal alle Vorgesetzte weg, denn die dürfen Homeoffice oder sind unterwegs, dann kann man gut arbeiten
Homeoffice wurde verboten. Unternehmensziele unklar.
vielleicht auch mal Vorgesetzte austauschen? Uralte Homepage mal auf akuellen Stand bringen. Sieht aus wie in 90gern
nur ok, solange man unter Kollegen ist
man darf gern mehr arbeiten, aber die Stunden werden am Monatsende dann gelöscht
alles total verstaubt
wenn man fragt, kommt nichts, wenn man nicht fragt auch nicht
alle werden gleich schlecht behandelt
nur Fehler werden angesprochen
alles alt und abgeranzt, Böden in den Büros oft durch, Stühle abgewetzt, uralte PCs, alles total verstaubt
man muß selbst alles wissen und besser nicht fragen
unterste Schublade
So verdient kununu Geld.