Es könnte so eine tolle Arbeitsstelle sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt und halbwegs sicherer, trockener und warmer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und Verhalten,Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Schulungen zum Thema Mitarbeiter und Führung wären sinnvoll. Sehr sinnvoll wäre zudem eine unabhängige, externe Unternehmensberatung welche alle Prozesse und Abläufe durchleuchtet und optimiert und der Wille der Eigentümer dies dann auch umzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich verbessert werden. Ein Lob für gute Arbeit, tolle Ideen oder ähnliches habe ich in all den Jahren nie gehört. Dies gilt für mich und alle KollegINNen. Das Klima untereinander ist in der Belegschaft meist ausgeglichen und in Ordnung.
Die Führung ist allerdings bemüht den Zusammenhalt zu stören z.B. indem es verboten ist Kollegen zu helfen und indem vor allem die neuen Mitarbeiter Mehrarbeit im größeren Umfang nicht bezahlt bekommen und auch keinen Freizeitausgleich oder ähnliches hierfür erhalten
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist in Ordnung. Die Kommunikation durch und mit der Führung ist jedoch ausbaufähig. Es gibt leider keine Anweisungen z.B. wie sich Mitarbeiter am Telefon melden sollen, Termine und Änderungen werden nicht oder nicht an alle MitarbeiterInnen weitergeleitet
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Kollegen halten ganz gut zusammen, da jedoch viele sich anders orientiert haben und die Firma verlassen haben bzw. bald verlassen ist der Zusammenhalt nicht mehr so gut. Zudem wurden alle Niederlassungen geschlossen und die MitarbeiterInnen dort entlassen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Die Chefs entscheiden letztendlich wann und wie lange die MitarbeiterInnen Urlaub nehmen können, wobei mehr als zwei Wochen zusammenhängender Urlaub nicht gewährt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das ist schwer zu beurteilen. Die Führung ist durch einen Zufall in diese Position gekommen und hat daher keine Erfahrung was dies angeht. Vor allem in Stress- und Problemsituationen führt das zu unschönen Situationen, auch vor Kunden und Betriebsfremden. Entscheidungen werden oft nicht allen Betroffenen mitgeteilt und sind auch oftmals nicht nachvollziehbar.
Eine Einbeziehung der Belegschaft ist nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben und Projekte. Allerdings ist der Drang bei den meisten MitarbeiterInnen sich um neue Aufgaben usw. zu kümmern eher nicht mehr so ausgeprägt, da dies nicht wertgeschätzt wird und nur zu unbezahlter Mehrarbeit führt.
Gleichberechtigung
Es ist ein eindeutig männergeprägtes Unternehmen, mit einem geringen Frauenanteil. Da es ein Kleinbetrieb ist sind Aufstiegschancen unabhängig vom Geschlecht nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da es keine älteren Kollegen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Büro und die Einrichtung sind recht neu. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Büro mit modernen Computern und zeitgemäßer Technik und Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma produziert nichts, außer praktizierter Mülltrennung und recyceltem Toilettenpapier fällt mir nichts hierzu ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird überpünktlich gezahlt und ist immer vor dem 1. auf dem Konto. Die Gehaltsstruktur ist bei allen Mitarbeitern, egal ob studiert oder "nur" angelernt und eigentlich fachfremd nahezu identisch. Bei Neueinstellungen wurde mitunter das im Gespräch vereinbarte Gehalt dann als es zum Unterschreiben des
Arbeitsvertrages ging gemindert. Ferner müssen in neuen Verträgen bis zu 40 Stunden (zu den 160 für eine Vollzeitstelle) ohne Bezahlung zusätzlich laut Arbeitsvertrag abgeleistet werden. Überstunden bei Auktionen oder bei Auswärtsterminen werden nicht allen Mitarbeitern ausgezahlt und wenn dann auch nicht in gleicher Höhe, obwohl die geleistete Arbeit, Qualität und Zeit identisch war.
Image
Das Image ist gut und vor allem durch den leider verstorbenen Gründer und langjährigen Chef geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg bzw. eine Karriere ist durch die Größe der Firma (klein) kaum möglich. Weiterbildungen hat es für ältere Kollegen vereinzelt gegeben.