Die vergebliche Suche nach Professionalität, Respekt und Perspektiven.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffee war umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Benefits und fehlender Respekt an allen Enden.
Verbesserungsvorschläge
Seminar für Führungskräfte, flexible Urlaubstage, Mitarbeiterwasser, sinnvolle Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
An guten Tagen ist die Arbeitsatmosphäre sehr nett, an den anderen Tagen dafür um so schlechter. Dann ist die Stimmung geprägt von dem unprofessionellen Verhalten und den Äußerungen der Geschäftsleitung.
Kommunikation
Sehr problematisch, durch eine fehlende Kommunikation untereinander ist der Arbeitstag sehr Ineffizient. Aussagen die getroffen werden, zu anfallende Aufgaben oder Arbeitsverteilungen, werden ständig geändert ohne das man davon unterrichtet wird.
Die Geschäftsführung entscheidet sich fast täglich um, oder erinnert sich nicht mehr an getroffene Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett. Solange man keine Kritik übt, alle Anweisungen stumpf befolgt, bekommt man keine Probleme. In stressigen Phasen greift man sich gegenseitig unter die Arme.
Work-Life-Balance
Geht in diesem Unternehmen leider nicht mit der Zeit.
Der gesamte Jahresurlaub muss zwei Mal im Jahr als Betriebsferien genommen werde und entzieht sich damit der eigenen Planung. Weitere freie Tage, die man sich flexibel einteilen könnte, sind nicht vorgesehen. So gestalten sich terminliche Verpflichtungen, außer der Reihe, als sehr schwierig.
Man macht selten Überstunden, arbeitet jedoch durch die Auktionen am Wochenende ohne vorgesehenen Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Gehört leider auch zu den schwierigeren Themen in diesem Haus. Es fehlt hier deutlich an Erfahrung in der Thematik Mitarbeiterführung. Die Gespräche mit den Angestellten sind sehr unprofessionell und im altmodischem Stil geführt. Es wird sich nicht nur im Ton vergriffen, man bekommt auch regelmäßig mit, wie die Geschäftsführung im Haus lautstark über Angestellte und Ex-Angestellte lästert und sensible Daten mit dem Rest der Belegschaft teilt.
Hier empfehle ich dem Auktionshaus Stahl dringend ein Führungskräfte Seminar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Haus sind abwechslungsreich und die Auktionstage spannend.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern wird im Unternehmen kein Unterschied gemacht. Männer und Frauen sind gleichgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gesamtheitlich betrachten werden ältere Kollegen geschätzt. Allerdings bleiben langfristig auch nur die Mitarbeiter, die der Geschäftsführung hörig sind und Aufgaben einfach umsetzten, ohne diese zu hinterfragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Auktionshaus sind katastrophal. Es ist kaum möglich, die Anforderungen und Aufgaben, an den gestellten Arbeitsplätzen problemlos zu erfüllen. Die Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch und auch nicht auf die jeweiligen Aufgaben ausgerichtet, sodass der Alltag sehr umständlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung.
Image
Wie ich es wahrgenommen habe, hat das Auktionshaus ein gutes Image in Hamburg. Allerdings schläft die Konkurrenz nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es keine wirklichen Perspektiven, dementsprechend auch keine Weiterbildungen. Allerdings würde ich diesen Unterpunkt gerne nutzen um nochmals zu betonen, dass eine Weiterbildung für Führungskräfte dringend notwendig wäre.