Nunja ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, interessante Projekte, Jobticket oder Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, sowohl von Führungsetage oder Abteilungsleitern zu Mitarbeitern und von Mitarbeitern untereinander. Wichtige Informationen erfährt man oft nur zufällig, sehr spät oder durch permanente Nachfrage. So entstehen leicht Gerüchte.
Man sollte sich mehr um das Arbeitsklima und das freundliche Miteinander kümmern. Zufriedene Arbeitnehmer mit Spaß am Job arbeiten effektiver.
Unternehmen war ursprünglich auf Abwicklung alter Grundstücke ausgelegt und damit endlich. Unternehmen befindet sich zwar im Wandel und versucht viel. Ob und wie eine Zukunft möglich ist bleibt unklar.
Verbesserungsvorschläge
mehr Besprechungen/Kommunikation abteilungsübergreifend und mit Führungskräften
besserer Führungsstil und respektvoller Umgang untereinander
Feinseligkeiten zwischen Mitarbeitern unterbinden (Schlichtungsstelle)
Arbeitszeiterfassung einführen und Überstundenausgleich durch Freizeit (ggf. über flexiblere Arbeitszeiten) für Mitarbeiter aller Abteilungen und Schichten (Mitarbeitermotivation)
Arbeitsatmosphäre
Konflikte unter den Kollegen sowie mangelnde Kommunikation sind bekannt, geändert wird hieran nichts. Devise: Augen zu und durch.
Kommunikation
Innerhalb einzelner Abteilungen noch relativ gut, abteilungsübergreifend äußerst mangelhaft. Von Führungsetage zu Mitarbeitern ebenfalls mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste ... , viele Feindschaften unter den Kollegen.
Ansonsten auf unterer Ebene bessere Kommunikation als von oben nach unten und auch mehr Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Fixe Kernarbeitszeit, nahezu in Arbeitstaglänge. Gleitzeit daher nicht möglich.
Urlaub ist personenbezogen einfach oder kompliziert und teilweise nur mit viel Mühe durchsetzbar. Bei Brückentagen ebenfalls.
Mehrarbeit wird mit Hinweis auf Zielvereinbarung nicht abgegolten und kann nicht in Freizeit gewandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gute Führungsqualiät, teilweise kaum Führungsqualität, in ausgeglichenem Verhältnis.
Konfliktlösungen mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich, eigene Weiterentwicklung möglich, Einbringen von Ideen möglich
Gleichberechtigung
Nach außen hin vorhanden, nach innen wird den Damen weit weniger zugetraut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgewogenes Altersverhältnis
Arbeitsbedingungen
Büros mit Fenster und Klimaanlage, Zimmer ausreichend groß.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist der Position meist angemessen, wenn gut verhandelt.
Zielvereinbarung ist Ansichtssache und personenabhängig. Höhergestellte sichern sich gerne gute und sichere Projekte. Niederen Angestellten bleibt dann nur der Rest, auch wenn sie selbst die besseren Projekte bis dato betreut haben.