TOP Arbeitgeber mit StartUp Character - eingebettet in das Sicherheitsnetz eines großen Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die moderne und ergebnisorientierte Unternehmenskultur
- der wertschätzende und respektvolle Umgangston
- die flexiblen Arbeitszeiten
- der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts und wenn dann würde ich es direkt ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien. Gute Arbeit wird immer gelobt. Fehler machen ist erlaubt. Verbesserungsvorschläge werden immer offen diskutiert und dann entsprechend umgesetzt.
Kommunikation
Zielgerichtete Diskussionskultur ist bereits in den Leitlinien verankert und wird auch so gelebt.
Ansonsten erfolgt die Kommunikation in regelmäßigen Meetings, die teilweise nur im Team, teilweise zusammen mit allen Mitarbeitern des Unternehmens stattfinden. An der ein oder anderen Stelle könnte jedoch die Kommunikation durchaus noch etwas verbessert werden. Gerade im Hinblick auf die Kommunikation mit dem Mutterkonzern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt super. Man versucht sich gegenseitig so gut es geht zu unterstützen. Auch die Teamleitung hilft und springt in operative Tätigkeiten ein, wenn Not am Mann oder an der Frau ist.
Teamübergreifend versteht man sich bei AurumCars auch sehr gut. Es gibt immer wieder Teamevents (wenn Corona es zulässt) außerhalb der Arbeitszeit, die den Zusammenhalt weiter stärken.
Work-Life-Balance
Für mich als junge, berufstätige zweifache Mama ist eine ausgewogene Work-Life-Balance sehr wichtig. Hier wurde in den vergangenen Monaten wirklich viel getan. Mobiles Arbeiten ist an zwei Tagen in der Woche Problemlos möglich. 28 Urlaubstage im Jahr sind Standard. Mit Berufserfahrung sind bis zu 30 Urlaubstage möglich.
Urlaub kann im Prinzip auch immer -nach Rücksprache im Team- kurzfristig genommen werden. Die Arbeitszeiten sind vollkommen flexibel wie es sich für einen modernen Arbeitgeber gehört. Es wird auch immer versucht auf die jeweilige persönliche Situation Rücksicht zu nehmen. So war eine kurzzeitige Reduzierung der Arbeitszeit nach der Elternzeit möglich. Standard sind bei einer Vollzeitstelle 40 Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offener, respektvoller und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Sowohl die Teamleitung als auch die Geschäftsführung sind bei Problemen und Fragen immer ansprechbar und lösungsorientiert. Was mich wirklich beeindruckt ist, wie viel Detailwissen die Vorgesetzten in allen Bereichen haben.
Interessante Aufgaben
Da es sich um ein noch junges Unternehmen in einem sehr agilen Umfeld handelt gibt es jede Menge interessante Aufgaben. In den letzten zwei Jahren kam bei mir keine Langeweile auf. Und ich bin auch überzeugt, dass es die nächsten Jahre nicht langweilig wird.
Gleichberechtigung
Es gibt absolut keine Differenzierung nach Geschlechtern. Lediglich die Qualifikationen und Leistungen sind bei Neueinstellungen und Beförderungen relevant.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrlicher weise gibt es nicht wirklich viele ältere Kollegen. Grundsätzlich würde ich sagen, wird hier auch kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Jeder erhält einen Laptop und zwei Bildschirme. Weiteres individuelles Equipment, wie höhenverstellbare Tische sind nach Absprache auch erhältlich.
Das Büro ist mit Getränken, (Wasser, Apfelschorle, Spezi,…) Obst und Müsli ausgestattet. Außerdem gibt es mittlerweile verschiedene Kaffeeautomaten. Unter anderem auch eine Siebträger Maschine.
Dreimal in der Woche wird kostenloses Mittagessen eines Caterers angeboten.
Es gibt diverse Sportangebote, wie Fußball oder Yoga.
Einziger Kritikpunkt: das Büro könnte etwas renoviert werden. Zum Beispiel könnten die Teppiche ausgetauscht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tickets für den ÖPNV werden gefördert. Es besteht die Option eines Leasing Fahrrads.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte und marktübliche Bezahlung. Gehalt wird immer überpünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist viel zu leisten kommt schnell voran und hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung ist anhand eines internen Schulungskataloges möglich. Außerdem wird der Wissenstransfer zwischen den Abteilungen anhand interner Schulungen und Meetings gefördert.