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Ausschreibungscoach 
UG 
(haftungsbeschränkt)
Bewertung

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(noch) kleines sehr engagiertes Beratungsunternehmen mit toller Arbeitsatmosphäre!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super, jeder kennt jeden und durch die flache Hierarchie fühlt man sich jederzeit eingebunden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist beeindruckend, grade in Hinblick auf die Branche. Alle Arbeiten problemlos zusammen, jeder wird mit abgeholt und man kann jede Frage stellen. Insbesondere auch hilfreich bei der Einarbeitung.

Work-Life-Balance

Grade im Hinblick auf die strengen Deadlines was Ausschreibungen betrifft, kann es natürlich auch mal stressig werden. Nichtsdestotrotz wiegt die gebotene Flexibilität den gelegentlich auftretenden Stress mehr als nur auf.

Vorgesetztenverhalten

Top!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und vor allem die Kunden sind bunt gemischt. Gepaart damit, dass man quasi in allen (auch administrativen) Bereichen mit anpacken darf, holt der Ausschreibungscoach alles raus, was Abwechslung betrifft.

Gleichberechtigung

Ist hier nicht mal erwähnenswert, wird vorausgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell keine "älteren Kollegen" im Betrieb. Dennoch gehe ich davon aus, dass diese genau so eingebunden werden würden wie jeder andere auch.

Arbeitsbedingungen

Aktuell nur im Homeoffice daher auch nur eingeschränkt bewertbar. Allerdings auch hier wie oben bereits genannt, maximale Flexibilität und kein unnötig ausgeübter Stress.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit Anfang 2021 sind wir Klimaneutral und verzichten auf jedes Blatt Papier das geht. In Bezug auf die Auswahl der Kunden können wir uns Einschränkungen noch nicht erlauben.

Gehalt/Sozialleistungen

Da der Ausschreibungscoach noch am Wachsen ist, kann man aktuell noch keine Riesengehälter erwarten, da alles, was übrig bleibt, reinvestiert wird.
Den Umständen entsprechend sind die Gehälter dennoch sehr fair!

Karriere/Weiterbildung

Die Geschäftsführerin legt aus eigenem Interesse großen Wert darauf, dass lebenslanges Lernen nicht nur eine Floskel sondern ein fortlaufender Prozess ist. Man kann jedoch auch eigene Fortbildungen vorschlagen, je nach kosten wird darüber dann diskutiert.


Arbeitsatmosphäre

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