Gutes Sprungbrett - vielseitige Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Atmosphäre in recht kleinem Btetrieb (ca. 125 Mitarbeiter). Freundlicher Umgangston (alle duzen sich). 13. Monatsgehalt und Bonus, dafür aber niedriges Grundgehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Karriereaussichten, abteilungsübergreifende Kommunikation, Informationen über Auto Europe weltweit...
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt, besseres Eingehen auf die Belange (Stärken, Schwächen) des Einzelnen. Klarere und durchsichtigere Bonusmodelle. Interne Fortbildungen und Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Etwas überdurchschnittlich - verglichen mit meinen vorherigen Arbeitgebern. Alle duzen sich, auch die Chefs.Großraumbüros sind zwar gewöhnungsbedürftig aber ok. Küchendienst (jeder kommt im Monat einmal dran, auch die Manager) ist nervig. Betriebsklima wird auch gefördert durch einige verschiedene Firmenveranstaltungen wie Sommergrillfest, Oktoberfestbesuch, Weihnachtsfeier und abteilungsweise Biergartenbesuchen.
Kommunikation
Es gibt für die Teams und Abteilungen regelmäßige Meetings, aber unternehmensweit lässt die Kommunikation zu wünschen übrig. Gerne würden wir etwas mehr über die Gesamtsituation der Firma und die Aufgaben von anderen Abteilungen erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwar immer einige Quertreiber oder etwas faulere Kollegen, aber insgesamt ist der Zusammenhalt ganz gut. Manchmal aufgrund der Internationalität und der vielen Sprachen etwas schwierig, aber dafür umso interessanter.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ok, zumindest im Verwaltungs-, Sales- und Marketingbereich: Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. IN der Reservierung gibt es Schichtarbeit inkl. Wochenenden und auch eine Urlaubssperre in der Hochsaison. Auf Familien wird immer sehr viel Rücksicht genommen, und oft ist auch die Betriebszugehörigkeit ein Kriterium.
Vorgesetztenverhalten
Chefs immer gesprächsbereit: offene Tür und offenes Ohr. Natürlich können nicht immer alle meine Anliegen durchgesetzt werden, aber ich werde gehört. Es gibt genaue Ziele (meistens Volumen/Umsatz o.ä.) die nicht immer realistisch sind und auch selten von ganz beeinflusst werden können.
Interessante Aufgaben
Kommt hier wirklich auf die Abteilung an: In der Reservierung oder im Kundendienst würde ich es maximal ein Jahr aushalten, wenn's hoch kommt auch zwei. In der Sales-Abteilung oder im Marketing ist es viel abwechslungsreicher und ich kann Vorschläge machen und an den Projekten mitwirken.
Gleichberechtigung
Meine Kollegen und Kolleginnen kommen aus über 20 Ländern, Deutsche sind hier bei uns sogar in der Minderheit. Selbst die Chefs sind Holländer, Iren, Franzosen usw. Wiedereinstieg scheint für Mütter sehr leicht zu sein, und auch Teilzeit ist fast immer möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen bzw. Kolleginnen die älter als 45 Jahre sind und genauso wie alle anderen behandelt werden, also weder bevorzugt noch benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Sind ok: In den Großraumbüros der Reservierung sind zahlreiche Schallschutzmaßnahmen getroffen (Boden, Decke etc.) und die Headsets sind mit das beste, was auf dem Markt zu kriegen ist. Trotzdem ist es immer noch laut. Die Technik ist ok, (Flatscreens) und sämtliche PC's werden nach und nach immer auf den neuesten Stand gebracht bzw. ausgetauscht - ca. alle 3-4 Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils-Teils: Müll wird nicht immer getrennt, aber immerhin Druckerpatronen, Papier/Pappe und Restmüll. Gott-sei-DAnk gibt's keine Klimaanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Touristikbranche zufriedenstellen, mehr aber auch nicht. Immerhin ist Auto Europe eine der wenigen Firmen im Reise-/Autovermietbereich, die noch ein 13. Monatsgehalt zahlen. Und die MVV-Monatskarte ist auch drin. Bonus ist erfolgabhängig aber nicht immer selbst beinflussbar.
Image
Als Sprungbrett ist Auto Europe bestimmt ganz gut, hier lernt man viel und die internationale Atmosphäre ist toll - wenn man sich darauf einlässt. Ich arbeite gerne hier und möchte auch noch weiterkommen. Vielleicht ergibt sich bald mal eine freie Position in der nächsthöheren Ebene. Freunden würde ich das Unternehmen schon empfehlen, zumindest es einmal auszuprobieren.
Karriere/Weiterbildung
Unsere Teamleiter und Manager geben uns immer wieder Gelegenheit, an Messen, Workshops und Seminaren zu unseren Fachthemen teilzunehmen. Und intern gibt's leider nicht sehr häufig Produktschulungen. Aber vielleicht sollten unsere Manager selbst mal auf Coachingseminare gehen?